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南充李琦—高级律师 回复：关于缩短辞职等待期的问题，我理解您希望尽快离职的心情。根据《劳动合同法》第37条规定，正式员工确实需要提前30天书面通知用人单位，试用期员工则需提前3天。这是法律规定的底线要求，主要是为了给企业留出工作交接的时间。不过实际操作中，有几种变通方式可以考虑：1. 与用人单位友好协商。如果公司同意，双方可以签订解除协议，约定提前离职。很多企业考虑到员工实际情况，会酌情同意缩短期限。建议您先与直属领导或HR坦诚沟通。2. 用年假冲抵。如果还有未休年假，可以申请将年假安排在通知期内，这样实际工作时间就会缩短。3. 特殊情况处理。如遇到家庭重大变故、健康问题等正当理由，可以提供相关证明，争取公司理解。需要注意的是，如果未经协商强行提前离职，公司有权主张赔偿损失（如临时招聘产生的费用等）。建议您先评估下工作的紧急交接需求，再决定采取哪种方式。下一步可以这样做：先整理下手头工作内容，做好交接准备，然后带着具体方案去和公司协商。如果公司坚持30天期限，建议还是遵守法律规定，避免后续纠纷。

南充李琦—高级律师 回复：关于小孩撞到人的理赔问题，需要根据具体情况来分析。主要考虑以下几个因素：1. 小孩的年龄很重要。如果是不满8周岁的无民事行为能力人，监护人需要承担全部责任；8周岁以上的限制民事行为能力人，要根据具体情况判断责任比例。2. 事故发生的具体情形。要看是小孩主动冲撞还是对方也有过失，比如是否在行人道上、当时的环境等因素都会影响责任划分。3. 伤者的实际损失。包括医疗费、误工费等直接损失，需要凭票据等证据来确认。建议您先做这几件事： - 保留好事故现场的证据，比如监控录像、照片等 - 及时带伤者就医并保存好所有医疗票据 - 主动与对方协商，态度要诚恳 - 如果协商不成，可以申请人民调解或走诉讼程序如果伤情不严重，建议优先通过协商解决，这样对双方都更省时省力。需要的话可以帮您看看具体证据材料，评估责任比例和赔偿金额。

南充李琦—高级律师 回复：根据您的情况，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。单位要求干满一个月是合法的，这是法律规定的通知期。关于病假问题，需要注意几点： 1. 需要正规医院开具的病假证明，且建议是二级以上医院 2. 病假期间单位仍需支付病假工资（一般为当地最低工资的80%） 3. 如果病情确实需要休假一个月，医院出具了相应证明，单位应当批准实际操作建议： 1. 先与单位人事部门沟通，说明病情需要休假 2. 提交完整的病假证明材料 3. 如果单位拒绝，可以到当地劳动监察部门投诉 4. 注意保留所有医疗证明和沟通记录需要提醒的是，如果病假证明存在瑕疵或真实性存疑，可能会引发争议。建议您根据实际病情处理，不要为了提前离职而虚构病情。