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肖冬香律师 回复：在工伤赔偿中，公司的责任范围主要包括以下几个方面： 1. 工伤认定前的应急责任 及时送医与报告义务：公司应在工伤发生后立即将伤者送往指定医院，并在规定时间内（如4小时内）向管理部门提交工伤事故报告 。 配合调查与举证：需配合人社部门进行工伤认定调查，提供证据材料 。 2. 工伤保险参保义务 强制参保：公司必须依法为全部职工缴纳工伤保险费，未参保的，一旦发生工伤，所有赔偿责任由公司全额承担 。 补缴限制：即使事后补缴保险，基金也只支付参保后“新发生”的费用，补缴前的待遇仍由公司承担 。 3. 工伤保险基金支付范围外的“用人单位支付”项目 即使已参保，下列费用仍由公司自掏腰包 ： 停工留薪期工资福利：原工资福利待遇不变，最长24个月； 5–6级伤残津贴：难以安排工作的，按月发放； 5–10级一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时支付； 停工留薪期护理费：生活不能自理期间的陪护费用。 4. 未参保时的全额赔偿责任 若公司未依法参保，员工发生工伤后，公司须按《工伤保险条例》规定的全部项目和标准一次性支付：医疗费、伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等 。 5. 侵权过错补充责任 即使伤害不构成工伤，只要公司存在过错（如照明缺失、地面湿滑未设警示），仍需按《民法典》承担民事侵权赔偿责任 。 6. 法律程序责任 申报与鉴定：公司应在事故后30日内向人社部门提出工伤认定申请；逾期未报，期间发生的费用由公司承担 。 不得私了免责：私下签订补偿协议后，员工仍可申请仲裁或诉讼要求补足差额 。 7. 内部管理责任 安全培训与教育：未履行岗前培训、安全卫生教育义务导致事故，公司承担过错责任，不得因员工“违章”而减免赔偿 。 8. 先行支付与追偿风险 公司拒不支付工伤保险待遇的，工伤保险基金可先行支付，随后向公司全额追偿，并加收滞纳金、罚款 。 综上，公司的责任范围覆盖“参保义务、待遇补足、过错赔偿、程序配合、内部管理”五大板块；是否参保只影响资金来源，不减免法定责任。 请联系 155 加8004 加4575

曹宏宇律师 回复：合同中有约定按照约定，若合同未对退款违约金作出约定，此时违约金数额直接根据违约造成的实际损失确定，包括直接损失（如开发商重新销售车位的额外营销成本）和合理的预期利益损失（如车位合理的差价收益等）。而即便基于实际损失确定违约金，最终金额也通常不会超过该实际损失的 30%，这是为了平衡双方利益，避免违约金兼具惩罚性质时过度加重违约方的负担。

苏亚东律师 回复：您好，被告的欠款已经支付到法院了吗？