公司换岗降薪，又不辞退你，要你自己辞职，怎么维权?

李常永律师

18526337977

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您好，调岗降薪达到逼迫员工动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁维权。

法律咨询顾问

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《中华人民共和国职业病防治法》　　第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得掩瞒或者欺骗。　　劳动者在已订立劳动合同期间因工作职位或者工作内容变换，从事与所订立劳动合同中未告知的存任职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款限定，向劳动者履行如实告知的义务，并商量变换原劳动合同相关条款。　　用人单位违背前两款限定的，劳动者有权拒却从事存任职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。　　第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的限定组织出工前、在任期间和离岗时的职业健康体检，并将体检结果书面告知劳动者。职业健康体检花费由用人单位承受。　　用人单位不得安排未经出工前职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业忌讳的劳动者从事其所忌讳的作业；对任职业健康体检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作职位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。　　职业健康体检应当由省级以上人民政府卫生行政部门准许的医疗卫生组织承受。

任求学律师

15817822443

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这是违法的，可以到劳动局投诉。