解答如下, 这种情况在理解上有争议了。
1、如果理解为违法生育,则单位许假,但可不支付产假待遇(不给工资);
2、如果理解职工接受节育手术,则地方规定不是很明确,如广州市是这样规定的,怀孕2个月以下人工流产的,休息15日;怀孕2个月以上4个月以下人工流产的,休息30日;
9、怀孕4个月以上引产的,休息45日。而节育手术假视为提供了正常劳动,则意味要正常支付工资。我理解是第二种情况,男同志对生育问题肯定有短板。
按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条第二款规定:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
但有一点需要特别注意,无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引(流产),其所有的费用都得自理(包括产假病假期间的工资等)。无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定了“严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定;严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠”。
解答如下, 这种情况在理解上有争议了。
1、如果理解为违法生育,则单位许假,但可不支付产假待遇(不给工资);
2、如果理解职工接受节育手术,则地方规定不是很明确,如广州市是这样规定的,怀孕2个月以下人工流产的,休息15日;怀孕2个月以上4个月以下人工流产的,休息30日;
9、怀孕4个月以上引产的,休息45日。而节育手术假视为提供了正常劳动,则意味要正常支付工资。我理解是第二种情况,男同志对生育问题肯定有短板。
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