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10月29号申请的离职,11月9号撤销的离职,11月12号强制性调岗降薪合理吗?

152****9190 浙江-杭州 劳动争议咨询 2019.11.12 22:26:45 313人阅读

10月29号申请的离职,11月9号撤销的离职,11月12号强制性调岗降薪合理吗?

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【法律意见】
1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。
2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。但根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证按月及时发放工资。
【法律依据】
  《劳动法》 
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019-11-12 22:33:45 回复

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位对于销售人员的工资构成可以约定底薪(当地最低工资标准)+销售提成。rnrn解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。即无论销售性质劳动者是否有销售业绩,只要双方对工资有了明确的约定,用人单位即应当支付劳动者应得的合法工资。rnrn法律依据:《劳动法》rn第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。rn用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。rnrn《工资支付暂行规定》rnrn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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