关于薪酬计算期限的设定，我们以每个自然月的1号作为起始日期，并以当期月末最后一天作为截止日期。
至于薪资发放的时间，则可能因适配用工单位的会计处理模式的不同而存在差异性。
举例来说，一些可靠的薪资处理方法可能会选择将该月的工资在当月进行支付，然而，也有其他企业采取另外一种方式，即在同一个月份内支付前一个月份的薪资。
因此，关于薪酬发放的时间安排应由其适用的机构根据各自的财务状况和会计核算的效率进行相应调整。
根据我国现行的《劳动法》相关规定，所有的用人单位都必须确保按照自然月的周期，按时、足额地向员工支付他们的薪资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐州
提问
18万律师在线解答
