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在ktv上班 在已经下班时间未听从领导安

ask****028 山西-临汾 劳动争议咨询 2019.11.12 05:33:53 316人阅读

在ktv上班 在已经下班时间未听从领导安排 就被开除了

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分享一下宇通员工分是4种
  1 正式工 待遇最高 有各种劳务保障
  2 实习生《现在宇通称之为派遣学生》 技校毕业的学生 待遇中等 没有三金等劳务保障
  3 临时工 《宇通称之为派遣劳务人员》但是从哪里派遣的恐怕连自己本人也不清楚 待遇低 没有三金等劳务保障
  4 新入的临时工 前3月拿试用期工资 三月后与成为正式的临时工 。在全年工作中 有高低产之分 在高产时有每日上班时间超过 12各小时的 在低产时 除了正式工外 其他的都有可能让你在家待岗 当然更不会给你一分薪水 。
  上班时间是早上8点上班 12点下班吃饭
  冬季是下午1点上班 4点半下班 夏季是下午1点半上班 5点下班!
  工资分配 有的是按时 有的按件 有的按天 节假日没工资 请假也没工资(有的请假不但没工资 还倒扣钱)
  基本是每天都会加班 闲时是到晚上7点或者8点 忙点的到10点 刚产的时候从早上8点到第2天凌晨3点4点的很正常!有夜班
  的还算比较好过点 晚上12点 或者1点就可以下班了!到高产期 基本没有双休 偶尔单休一次就很难得了!
  让你加班没商量 要不罚钱 要不你不干!车间有N多大小领导 上压下 下媚上!在车间里 车间主任最大 其次是段长 班长 摊长  到班长基本都不亲自上阵 摊长领着那十几人干活 但是少干 们基本是主力 有干活经验 车质量的好坏 效率的高低 都靠这些们!徒弟基本是技校过来的 跟着干活 时间长了也成了...
  另外 加班费有是有 只是临近过年的三个月 一月发一次加班费 节的那一个月也有一次 其于没有! 在夏季6月 7月 8月有降温费 有的是200 有的是300 不知道以后有没有 这些加班费 降温费 只是最近1.2年才发的 工资不稳定 说不定哪时候说把你踢了就踢了 合同如一纸空文 是应付上级检查 临时紧急签定的 而且员工手里并没有拿到合同 由厂里保管!!!
  在这工作强度大 时间长 还受气!
  宇通一月 或许能休息一天 承装有些工段一天工作14小时以上 ,涂装全年每天12小时以上 焊装 ,制件12小时左右,五车间特改几乎全年无休,但5.1
10.1 过年除外.试制车间12小时左右 , 试交16小时左右.以上是一线员工. 车间主任, 副主任, 主任助理,车间办公室,办公楼白领,财务中心,8小时制. 另补充加班费每年一次500左右,正式工1000左右
  一线员工高产期每月工资1000-2500.低产期600-1500吃住自负.有害工种会高一些.
  我在这上了两三个星期了吧,前几天还要签合同,和这里的技校生一样,我看了一下。和什么劳务场。里面的都是乙方的责任和义务(就是个人)甲方没有一点责任和义务。我和我同学几个都没有签。先在这干这,还有就是在这不可能转正,他们问这里 的段长说现在就没有转正这一说。我们来他们说先把我们分在除油除锈工段(涂装车间),太胀了,还有汽油味特别难闻,对身体也有腐蚀性,同学问了一下,他们说只能等过年后才能调工作岗位。 感觉在这过的特别没意思。一天又一天。没劲!来的时候劳务的说也有福利的 。,虽然没有正式工多,但也有的。可合同上一点也没提到,还有就是听说毕业后档案即不能放在宇通。也不能放在劳务,只能放在人才场每年还得交两百元的管理费。感觉在这和在南方打工一样,干活给钱,不过这 工资是挺高的,我同学找的工作现在就是五百元吧,大部分只管中午一顿饭,不管住。十二月份一共可以拿到一千三左右吧,(这是忙季加班费高),还有就是这里面餐厅的饭菜挺便宜和实惠的,就这两点可以使我感到有点欣慰。(以上只是我个人的观点和想法,可能有些我也不知道的)
  大专的工资开始是1000左右,以后可能会提高,不过不能说是月工资,起码来说该是一个半月的工资,一天也就是早上7点多赶班车,晚上七八点下班的时候同事会再问你一句“今天下班这么早”哈哈。。。一般就是一天1112个小时吧的工作量吧!双休日也有,不过不是生产系统员工享受的(只有非生产系统的人员才偶尔有双休)一线员工最大的愿望就是每周休息一天,就谢天谢地了。一天有三盼:五一,十一,和过年。三个休息日。。残呀!!!!

2019-11-12 05:38:53 回复

徇私枉法罪是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉,对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为。
  司法工作人员,即依法具有侦讯、检察、审判和监管人犯职务的人员为贪图钱财、袒护亲友、泄愤报复或者其他私情私利,具有下列行为之一的,应当依照刑法第 188条的规定追究刑事责任:
  
(一)对明知是无罪的人,即没有实施危害社会行为,或者根据刑法第 10条规定,情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪以及其他依照刑法规定不负刑事责任的人,采取伪造、隐匿、毁灭证据或者其他隐瞒事实、违背法律的手段,以追究刑事责任为目的进行侦查(含采取强制性措施)、起诉、审判等追诉活动的。
  
(二)对明知是有罪的人,即有确凿事实证明其实施犯罪的人,采取伪造、隐匿、毁灭证据或者其他隐瞒事实、违背法律的手段,故意包庇使其不受侦查(含采取强制性措施)、起诉或者审判。
  故意包庇不使受追诉的犯罪事实,既可以是全部的犯罪事实,也可以是部分犯罪事实或情节。
  
(三)在审判刑事案件中故意违背事实和法律,枉法进行判决、裁定,使有罪判无罪、无罪判有罪或者重罪轻判、轻罪重判的。
  
(四)故意违背事实真相,违法变更强制措施,或者虽然采取强制措施,但实际放任不管,致使人犯逃避刑事追诉的。
  
(五)对依法不该减刑、假释、暂予监外执行的犯人,徇私枉法,予以减刑、假释、暂予监外执行的。
  
(六)在审判民事、经济、行政等案件中,故意歪曲事实,违反法律,徇私舞弊,枉法裁判的。
  
(七)司法机关专业技术人员在办案中故意提供虚假材料和意见,或者故意作虚假鉴定,严重影响刑事追诉活动的。

对于诈骗罪从犯的量刑,首先要根据诈骗的金额依据刑法第266条的规定确定一个刑期,再对其系从犯的情节,在确定的刑期基础上进行从轻卡减轻处罚。《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。第二十七条 在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。听领导安排诈骗罪从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》

您好。不合法。安排去其他公司上班相当于对劳动合同的变更,劳动合同的变更需要双方协商一致,可以拒绝不去。

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