人事计算薪资为试用期工资÷21.75??4?转正后工资÷21.75??17.75,这样算正常吗?

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按照职工每月应发工资总额计算，并进行年度调整，年度工资总额低于上海市上年度职工平均工资60%的，按上海市上年度职工平均工资60%计算；高于上海市上年度职工平均工资300%的，按上海市上年度职工平均工资300%计算。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发19956号附件二企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二一、基木养老保险费用的筹集（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

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您好，您的意思是您虽然离职了，但公司并没有按照入职协议或者劳动合同中的试用期工资给您发放吗？那您是有权利要求公司支付完整的。首先您可以收集证据与公司进行协商，协商不成则可以到当地劳动局进行投诉或者申请仲裁，一般而言到这里就可以解决了，如果还是无法解决，则您可以搜集证据，提交相应材料去法院提起诉讼。如果您还有疑虑，或者需要帮助或是担心证据的有效性以及证据链的完整性，可以先打电话向我进行咨询，详细说明一下情况，我帮您评估一下。来电咨询是免费的，希望可以帮到你。

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小时工资=2130÷21.75÷8=12元工作日加班工资×1.5休息日加班工资×2法定节假日工资×3然后根据实际自己算吧《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。