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我和我老公在一起已经三年了并且也是结婚了挺久但是一直都是没有孩子，家里面也是对我们非常非常的着急，并且也是前段时间的时候感觉身体有些难受去医院检查发现怀孕了，现在成了孕妇还请了病假，想问问这个孕妇病假一天扣多少工资吗
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，按正常出勤计算。
对于这个问题，解答如下,《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
专业解答孕妇请病假以后用人单位并不需要从原工资待遇当中扣工资，根据相关规定，孕妇请病假以后，用人单位在职工休病假期间只需要发病假救济金，病假救济金只要不低于当地最低工资标准的80%就不违法，不过，孕妇请病假也要提供医院的疾病诊断证明。
专业解答《劳动法》规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。
专业解答孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，同时法律规定了公司要照常给出工资。以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：1、 正常分娩：产假90天。2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。3、 剖宫产：产假105天。
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