在哺乳期歇病假了，有关哺乳期妇女歇病假工资怎么算？

劳动法病假工资规定：　　
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。　　
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。　　
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

女职工产假期间的生育津贴，国务院《女职工劳动保护特别规定》第8条规定的标准为：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
但是，各地还会制定更为细化或者略有不同的规定。比如，天津市女职工生育津贴（产假工资）的标准为：
一、享受生育津贴的条件
职工有下列情形之一且符合计划生育规定的，可以享受生育津贴：
1. 女职工生育享受产假；
2．享受计划生育手术休假；
3．法律、法规规定的其他情形。
二、生育津贴的支付标准
1．生育津贴按日计发标准：按女职工所在单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。
2. 用人单位上年度职工月平均工资无法确定的，按照上年度天津市职工月平均工资除以30.4计算。
注：“用人单位上年度职工月平均工资无法确定的”，是指在核定缴费基数时，用人单位不能向经办机构提供职工工资相关资料或提供的资料无法确认职工工资数额的情形。

女职工产假期间的生育津贴，国务院《女职工劳动保护特别规定》第8条规定的标准为：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是，各地还会制定更为细化或者略有不同的规定。比如，天津市女职工生育津贴（产假工资）的标准为：
一、享受生育津贴的条件职工有下列情形之一且符合计划生育规定的，可以享受生育津贴：
1.女职工生育享受产假；2．享受计划生育手术休假；3．法律、法规规定的其他情形。
二、生育津贴的支付标准1．生育津贴按日计发标准：按女职工所在单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。
2.用人单位上年度职工月平均工资无法确定的，按照上年度天津市职工月平均工资除以30.4计算。注：“用人单位上年度职工月平均工资无法确定的”，是指在核定缴费基数时，用人单位不能向经办机构提供职工工资相关资料或提供的资料无法确认职工工资数额的情形。