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孕妇哺乳期病假能开多久?

时间:2022-09-22 11:45:32 浏览:1923次 来源:律图整理
女员工在三期期间是可以享受98天的产假的。也就是说,女员工如果一旦进入了怀孕期,那么她在怀孕期,哺乳期这些期间的假期是有98天的,而且女员工如果已经怀孕了七个月,或者是正在哺乳不满一周岁的婴儿,那么不仅有这些假期,还可以不上夜班,而且是不能够加工班的。

一、孕妇哺乳期病假能开多久?

女职工生育享受不少于九十八天的产假。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

二、职工在产假期间享受哪些待遇?

1、保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2、产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假,生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

三、病假工资的基数怎么确定?

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

因为孕妇怀孕本来就是一件特别身心都很有危险的事情,所以国家队女员工应得怀孕期间也是有特别保护的,也就是女员工,如果是要生育或者是其他的哺乳期,怀孕期,通常是能够有98天的产假的。而且在这些产假期间,工资也是应该按照原样发放的。


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