操作失误导致损失过失犯罪和犯罪过失是不是一回事呢

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伤亡意外导致的经济损失是指公司工人在生产（工作）经过中发生伤亡意外所导致的一切经济损失（包括直接经济损失和间接经济损失）。
（1）直接经济损失是指因意外导使人员伤亡及善后处置支出的花费和毁坏财产的价值，其统计范围有：
①人员伤亡后所支出的花费：包括医疗花费（含护理花费）、丧葬费及抚恤费；
②善后处置花费：包括处置意外的事务性花费、现场抢救性花费、清理现场花费、意外罚金及赔偿花费；
③财产损失价值：包括固定资产损失价值和流动资产损失价值。
（2）间接经济损失是指因意外导致产值减少、资源破坏和受意外影响而导致的其他损失的价值，其统计范围有：①停产、减产损失的价值；②工作损失价值；③源损失价值；
④理环境污染的花费；
⑤增加新员工的训练花费；
⑥其他损失花费。

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1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题。
2、
首先，明确一点，劳动者是否给用人单位造成损失及损失数额的多少是需要用人单位举证的。所以因为员工的原因操作失误造成及其毁损，应该承担赔偿责任
3、
其次，在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿；如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。
4、建议公司最好提供相关的证据证明，
然后按照实际情况确定赔偿问题。
5、公司最好与员工协商解决。