上个月6月底辞职了，公司帮我交五险交到月底，现在我想自己交，怎么交，去哪里交?

杜得林律师

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我国《劳动合同法》规定，一般情况下，员工辞职，单位不用付经济补偿金，但用人单位有下列情况，员工辞职的，要付经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)
2、未及时足额支付劳动报酬的(比如两三个月都不发工资的)
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(比如单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到两分钟罚款200元，以此类推等等)
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(二十六条内容：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。)
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。(不需事先告知用人单位，并且可以向用人单位主张经济补偿金)
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(这条是兜底条款)

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第
一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，
第
二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，
第
三，一个月加班时间不能超出36小时，并且必须保证每周必须休息一天，
第
四，企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金，你们可以申请仲裁，或者法院起诉