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仲裁判定企业为员工补缴15年社保。这个15年社保是如何计算的的？ 我想问一下。仲裁判定企业为员工补缴15年社保。这个15年社保是如何计算的？是按照今年的基数来计算还是按照每一年的基数来计算的，有没有相关的法律规定。还有这个滞纳金该如何处理。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
社保交满15年，退休后每月可以领到的具体钱数，在这里无法具体说明。因为全国各省市的经济发展水平不同，统筹账户的金额不一致；并且每个人的工作的工资也不相同，所以，不能进行具体计算。但是，在这里，提供一下一些计算公式，供大家自己计算：月养老金基础养老金个人账户养老金。1、基础养老金本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，2、个人账户养老金本人帐户存额÷120养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。
专业解答社保缴纳满15年，是否继续缴纳要分情况：养老保险至少需要缴纳15年，可以继续缴纳，多缴多得。医疗保险至少男缴满25年，女缴满20年的。如果养老保险已经缴满15年了，可以不缴，也可以继续缴纳，社保是多缴多得，现在缴的多了，以后领取的也多，而且社保也得等到法定退休年龄才能领取养老金。
专业解答养老金=个人账户养老金+基础养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(常见的有50周岁退休为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资*(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
专业解答基础养老金加个人账户养老金，视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。按月领取：基础养老金等(全省上年度在岗职工月平均工资乘a加本人指数化月平均缴费工资)除2乘缴费年限(含视同缴费年限)乘1%。
专业解答社保养老金数额受多种因素影响，包括所在地平均收入、缴费年限、比例及个人账户。基础养老金基于社会平均工资和缴费指数，个人账户则由总金额和计发月份数决定。以某地为例，15年缴费者退休可领750元基础养老金。总计，15年缴费72,000元，个人账户养老金最低约518元。综合计算，该参保者60岁退休每月最多可领1268元养老金。
专业解答尽管社保需连续缴纳15年才能享受待遇，但未达到退休年龄者仍有权继续缴纳。在职者由雇主和本人共同承担保费，灵活就业人员则可自行承担。最低15年的缴费年限并不意味着可以停缴，继续缴纳能享受更好的养老金待遇。医保缴费年限更长，一般为男30年、女25年，但可能因地区而异。
律师解析 缴满15年社会保险能拿到的钱为： 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
律师解析 征地可以一次性缴纳15年的社保。依据规定从16周岁开始，截止到征地安置补偿协议签订之日时实际年龄每增加2周岁增加1年缴费年限，不足2周岁的缴费年限按实际年龄计算到月，一次性缴费年限最多不超过15年。县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系，而社保购买的标准，依据当地出台的规定执行。
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