员额制改革关键在于怎样组建审判团队，如何配置好辅助人员，确保工作模式更加科学，初步运转中发现如下问题：
　　
1、“一刀切”办案指标设置严重脱离基层实际。上级法院在大庭框架预期下设计的层级指标在基层失真，如入额人数1人的庭室无从可比，2或3人的庭室去对照也有失规则制定原旨，基层法院审管办、研究室人少事杂，特别是研究室主任多还承担司法宣传、综合文稿、教育活动等诸多司法行政事务，且无法外移。
　　
2、司法辅助群体角色模糊、人心不稳、职能不清。年龄较大的未入额法官多选择离开审判岗位，年轻未入额法官多是原审判骨干力量，具有司法资格但未任职法官的书记员按照规定也应任命法官助理，聘用制书记员绝大多数属于新聘入岗，由于工资低、保障差、人员流动性较大，队伍缺乏应有的稳定性。
　　
3、执行案件责任不清。执行岗位法官、法官助理、执行员及书记员各自定位和相应职责虽有规定，但客观上谁来对案件整体负责比较模糊，以及如何参照警务系列管理尚不明晰，目前对原有分段流程管理模式进行部分调整，但整体效果有待观察。
　　
4、绩效考核、待遇提升及人员晋升程序等配套措施跟进太慢。改革至上而下，如配套措施跟进不及时会明显影响改革预期和效果。

问公司在广州组建新团队时候竞聘过来的

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您好，是否享有补贴要看你们当初的合同约定。按你说的，你的劳动关系应该是跟公司总部建立的，隶属于公司总部管理的员工，项目结束了你一般是应当回到总部听候调遣

问建筑施工队工伤和团体保险有什么区别？

法律咨询顾问

4006436560

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一、工程施工队办理工伤保险和团体保险的不同之处是：
　　
1，工伤保险是社会保险的一种，是由国家强制实施的，缴费标准低，发生工伤的情况下，由国家的工伤保险基金支付相应在待遇。发生工伤保险时，很多情况是需要有遗留性的问题的。比如工伤导致终生失去劳动能力，则由工伤保险基金或者社会保险其它基金（如提前退休后用养老保险基金）支付他这一生永远性的费用。而团体险只是一次性支付，不支付后续费用。为保险职工合法权益，国家才强制企业必须为职工参加工伤保险。
　　
2，团体保险可以做为工伤保险的补充，这是公司给员工的一种福利，国家并没有强制性的要求，买与不买完全取决于用人单位本身。
　　
二、工伤保险属于社保的一种，社保是国家强制性要求购买的，所以工伤保险也是强制性的，在员工发生工伤以后，社保部门可以进行相应的赔付，也未公司节约了一部分开支。

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