表弟辞职了之后，想咨询辞职要提前多少天合法

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一、公司提出，协商解除劳动关系;
二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);
三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;
四、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。
作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。
故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任)

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不需要交任何违约金。你公司说的这些培训费，都是恐吓的用词。必要时你找人力资源辞职时，带上录音机。并且当场拨给他听。以暴力、威胁、诈骗方式胁迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同。并且到劳动仲裁委的劳动监察投诉的话，可以对用人单位进行处罚。
培训费只要要求培训年限。而且培训费的认定不是公司说了算，而是必须有直接用于你身上的正式发票。例如公司帮你代付取得学历的考试费、学费，或者派你出国学习的旅费、生活费等等，注明用途的正式发票。公司派员工教你，不算培训费。领导视察，这是公司的营运费用，跟你打的培训费没有任何关系。也就是你公司拿不出任何证据证明和你有约定必须服务多久。而且，经过一年了，最多只能求偿80%的培训费。
另一种违约金，则是必须在劳动合同上注明竞业禁止的行为，如果你投入公司的竞争对手，那是要付违约金。但是如果没有的话，你离职后，公司还必须按月付给你的竞业禁止补偿金。
不用理公司的那些行为，拿个MP3录音，然后谈。如果没有好的结论，那就直接到劳动仲裁委提请仲裁，并且检举公司的违法行为。你担心违约金，公司也担心他违法的行为被查处，所以不用担心的。社会上都是欺软怕硬的，你表现的越软，公司就越欺负你。你找出合法的工具保护自己，公司就软了。放心好了。

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辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。
而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。