我是去年退伍的一名军人。我到一工厂工作一个多月,我因为私人问题,不能参加加班,可是公司领导直接向我说明不加班的话明天就不要在来上班了。当时有同事在场。然后我第二天又来了。公司领导让我去人事填写自离,我没有填写。公司领导说你试用期不合格。第三天的时候领导还是说我试用期不合格,我问原因他说我擅离职守。因为当时马上下班了。我在当时的岗位打扫完事,然后我又回到了自己工作的岗位,他说我擅离职守。还是说我试用期不合格。对前天所说的如果不加班就不要来的话只字不提。让我去人事部门。我去了人事部门还是跟昨天一样,让我填写自离,请问律师。我该怎么办?
专业解答因规划调整造成损失,一般遵循公平合理原则处理。通常会根据实际情况,由政府相关部门对受影响主体给予适当补偿。补偿方式可能包括货币补偿、置换土地等,以尽量弥补因规划调整给当事人带来的经济损失。
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