徐州
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18万律师在线解答
你好，是什么原因呢
您好，关于这个问题，我的解答如下, 具有移动考勤功能的 APP软件在企业中广泛使用，未尝不是一件好事。因为在正常工作时间内，劳动者本来就应该遵守公司考勤制度，故用人单位通过移动考勤提高效率无可厚非。但是，你公司领导在下班之后仍然开启定位记录，跟踪员工，显然没有区分工作时间和业余时间。下班后，员工已经离开工作岗位，不再属于预定工作时间范畴，有权支配个人时间和空间，并且去哪里、做了什么事情均属于个人隐私，作为公司领导无权干涉，如果通过设备予以监视，不仅不妥，更涉嫌侵犯个人隐私。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作”。简单说，由用人单位“安排”的加班，用人单位才需要支付加班工资。如果仅仅是劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。
合同到期不发工资
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劳动争议时效判定
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谢谢孟律师解答，感谢
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