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还是按照试用期自2010年12月13日起至2011年3月12日止为准?

彭** 上海 劳动争议咨询 2011.04.08 16:43:14 555人阅读

你好,吴铭律师
合同上也有写明自2010年12月13日起至2013年12月12日止,其中,试用期自2010年12月13日起至2011年3月12日止
合同上写明部门负责人须提前10个工作日向人力资源部递交该员工的《转正申请表》,但是我的转正申请表是在过试用期的半个月后才写的,我想问下转正时间是以写了转正申请后生效,还是按照试用期自2010年12月13日起至2011年3月12日止为准?
急啊,请尽快回复我,谢谢

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地区:甘肃-兰州 咨询解答:8258条

以合同为准,但现实中往往不是如此,建议协商解决。

2011-04-08 16:52:19 回复

协议的变更、修改应经双方协商一致,如果对方没有证据表明该合同条款的修改是经过你们双方协商一致达成的,你可以要求按照原合同约定履行合同。

尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验,可以更好维护您的合法权益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

法院减刑公示名单公布后,犯人多久才可以出狱,要根据情况具体决定。  根据2014年12月1日起施行的《监狱提请减刑假释工作程序规定》,要求监狱减刑假释评审委员会经评审后,应当将提请减刑、假释的罪犯名单以及减刑、假释意见进行公示。公示内容应当包括罪犯的个人情况、原判罪名及刑期、历次减刑情况、提请减刑假释的建议及依据等。为提高减刑、假释办理工作效率,参照人民法院公示的时间要求,将提请减刑、假释公示期限调整为5个工作日。同时要求在公示期内,如有监狱人民警察或者罪犯对公示内容提出异议,监狱减刑假释评审委员会应当进行复核,并告知复核结果。  如果减刑期和剩下执行期一样,那么5个工作日公示期内没有异议,就可以执行出狱;  如果剩下执行期大于减刑期,那么5个工作日公示期内没有异议后,犯人按照经过减刑期后剩下刑期服刑。

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