在什么情况下，解除劳动合同时单位需要给员工经济补偿呢？

解答如下,　　你公司应做的不是解除合同，而是向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供担保的合理期限。　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，不安抗辩权，是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人的经营状况严重恶化，或转移财产、抽逃资金以至逃避债务，或谎称有履行能力的欺诈行为，以及其它丧失或可能丧失履行债务能力的情况时，可中止自己的履行。贸易公司经营状况恶化，有破产意向，你公司若履行合同，势必会造成损失。在此情况下，你公司可以行使不安抗辩权，向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供适当担保的合理期限。　　按照我国合同法的规定，先给付义务人中止履行后，后给付义务人在合理期限内没有恢复履行能力，并且提供担保的，先给付义务人可以解除合同。据此规定，如果贸易公司在你公司提供的期限内提供了适当担保，你公司应当继续履行合同，反之，你公司就可以通知对方解除合同，通知到达对方时发生合同解除效力。

解答如下,　　你公司应做的不是解除合同，而是向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供担保的合理期限。　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，不安抗辩权，是指先给付义务人在有证据证明后给付义务人的经营状况严重恶化，或转移财产、抽逃资金以至逃避债务，或谎称有履行能力的欺诈行为，以及其它丧失或可能丧失履行债务能力的情况时，可中止自己的履行。贸易公司经营状况恶化，有破产意向，你公司若履行合同，势必会造成损失。在此情况下，你公司可以行使不安抗辩权，向对方发出中止履行合同的通知，并给对方提供适当担保的合理期限。　　按照我国合同法的规定，先给付义务人中止履行后，后给付义务人在合理期限内没有恢复履行能力，并且提供担保的，先给付义务人可以解除合同。据此规定，如果贸易公司在你公司提供的期限内提供了适当担保，你公司应当继续履行合同，反之，你公司就可以通知对方解除合同，通知到达对方时发生合同解除效力。

有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金：由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1．经双方协商同意解除劳动合同的；2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；1．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3．法律、法规规定的其他情形。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第项“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”和依第三十条第一项“由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的”解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。