我是河南濮阳范县2000年入伍有什么福利待遇吗？新兵都比我们的福利待遇高问什么

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“薪水福利待遇”虽然连在一起，但性质分别，内容也分别： 1、《关于薪水总额组成的限定》第四条“薪水总额由下列六个部分组成： （一）计时薪水； （二）计件薪水； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点薪水； （六）特殊情况下支付的薪水。” 2、而福利是对员工生活的照看，是组织为员工提供的除薪水与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又能够分为： （1）法定福利：政府通过立法要求公司必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 （2）公司福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自做法员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。公司福利根据享受的范围分别，能够分以下两种：（1）全员性福利：全体员工能够享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对公司做出特殊贡献的技术专家、管理专家等公司核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等事项。综上，奖金和津贴隶属薪水范畴，不隶属福利待遇。

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您好，关于这个问题，我的解答如下, （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）经工伤职工本人提出，五级、六级工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。