具体计算公式如下:夫妻双方计缴住房公积金月工资之和乘12个月乘实际可贷年限乘0.5的申贷系数,最高不可超过45万。实际可贷年限与贷款年龄之和不得超过法定退休年龄后5年,并......
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80......
具体情况是各地区的相关规定。从法律规定来看,不定时工作制加班,普遍被认为是不计算加班时间和加班费的,也就是说不能按照日或小时工资150%、200%支付;而对于法定节假日加......
天津洪文律师事务所
王智慧律师,执业律师,专职律师。具有多年从业经验,自从事律师工作以来,恪尽职守,以“为当事人谋求最大利益”为原则,秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间,处理各类诉讼案件,担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!联系电话:18526133920(微信同号)
咨询该律师1822人阅读
加班费的精确计算方法取决于加班类型。 工作日加班,按劳动合同约定的月薪÷21.75÷8×150%计算;周末加班,则按相同月薪÷21.75÷8×200%计算;法定节假日加班,按月薪÷21.75÷8×300%计算。 总之,加班费的计算公式为: 月薪÷月计薪天数÷8×加班倍数。
1030人阅读
农民工工资民事申诉状应包含: 原告姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所;被告姓名、性别、工作单位、住所;诉求和依据的事实与理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
1726人阅读
全勤奖的规则制定如下: 员工在整月内无迟到、早退、请假及旷工记录,且考勤卡记录符合公司规定,则发放全勤奖励。 市场部门员工不适用此规则。 员工申请事假或病假,将取消当月全勤奖金。 员工旷工一次,全勤奖金扣减100%。 员工擅自离岗影响工作,将取消当月全勤奖金。
1013人阅读
国庆假期员工薪资计算: 1-3日加班需付3倍工资,计算公式为当月平均工资/21.75300%实际加班天数;4-8日加班先补休,否则付2倍工资,公式为当月平均工资/21.75200%实际加班天数;未加班则按正常工资结算。