徐州
提问
18万律师在线解答
根据经验判断，你的伤情应为九级伤残，如果你二十五岁左右，工资一般的话，辞职一次性了断，应有十二万左右的工伤赔偿，你必须在受伤后一年内申报工伤认定，然后才能进行伤残级别鉴定和申请劳动仲裁索赔。如果在处理工伤问题过程中遇到困难需要律师介入帮助，可联系本律师。本次解答由专业的苏州劳动工伤律师---徐云吉律师提供13013773835
2010-12-08 17:46:06 回复
我是苏州工伤律师，处理过大量的象你这样的工伤案件，你的这种情况百分之百构成九级工伤伤残！如果你的年龄在20岁左右、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔你12万元左右。但是，你必须要在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，才能做伤残等级鉴定，然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
2010-12-09 21:24:04 回复需要到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残等级为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
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