最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付,一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
平时加班是1500/21.75/81.5=13元。rn 工作日加班费的计算方式:rn 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;rn 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;rn 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rn
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬rn
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rnrn
二、日工资、小时工资的折算rn 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:rn 日工资:月工资收入÷月计薪天数rn 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。rn 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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