想知道如果加班调休员工不休，能不能换加班费

不是。　　　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　根据此规定，国家只允许周末加班可以通知调休的方式被偿，其它时间的加班必须以支付加班费的方式进行补偿。

1，是否加班劳动者有选择权。2，公司让你们连续加班加点说是春节延长休假而换的班，如果公司让你们春节多休几天而延长时间，则是可以的。3，如果公司通过换班却没有让你们休息，则是不可以的，公司是违法的。4，延长工作时间加班工资为正常工资的一点五倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》《劳动法实施条例》等法条明确规定：国家法定节假日安排员工上班的，必须支付三倍工资，不能安排调休。休息日安排员工工作的，如果不能安排同等时间的调休，那么就需要支付2倍的工资。所以在实际操作中，有些公司故意误读法律条文，法定节假日安排员工工作的，只给与同等时间的补休和调休，这是不符合规定的。比如国庆节放七天假，那1—3号上班的，必须给3倍工资，无调休的说法。4—7号上班的，不能安排补休的，要给2倍工资！