加班后要求调休，但是不知道员工加班后调休是否算全勤

结论：加班调休是全勤,具体要看公司的相关规定。
解析：
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
法律依据：
《劳动法》第四十四条　
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您好，根据您的问题，员工加班后调休是否算全勤，首先调休是加班的对价，和全勤奖无关，也不算缺勤。如果不支付加班费是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好，员工加班后调休是否算全勤，加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。希望这能帮助您

如果不是法定假日加班的话是可以调休的。调休了就没加班工资，法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息，一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了，也不是不给你加班工资，累计一起算的。我们公司是这个制度的，其实关于这些漏洞很多的，公司会想办法出一些文件规避这些法律风险，至于落实他们有借口推脱的，时间问题正常加班工资算法是日加班工资你的岗位工资21.75（2倍周末加班工资）或者（乘以3倍法定假日加班工资）上述是员工加班不给调休的解答。