双休日加班路上算不算上班时间，有那些相关的法律条文

1、法定节假日和周五工作制
国家劳动法规定的法定节假日现在是每年11天，单位安排上班的，最少三倍的工资；法定每周上五天班，每周休息两天，每周休息这两天可以安排在周六和周日，也可以在其他日子休息，每周休息的日子，单位安排上班的，最少两倍的工资；再有一点是法定节假日和周六周日重合的，另外再补休周六周日。

2、关于国营企业单位算不算加班的问题
国家劳动法规定的法定节假日和周五工作日，在国营企业里，也是部分地执行，员工不敢和单位较真。如果较真也行，但是干部岗位和其他优厚的待遇就可能和你无缘了。所以往往是这样的局面，单位的普通工人，严格按照劳动法的休假制度执行，一个小时的奉献也要计较，但是管理人员和想进入管理人员行列的人员，就主动地放弃休假，包括各种类别的假，积极奉献。我本人就是其中之一，我曾经计算过，我出勤的时间除以法定出勤的时间，大于1.6倍。

3、关于私人企业单位算不算加班的问题
私企老板盈利的目的可能更直接一些，法定节假日和周五工作制是否认真执行，是否给加班费的问题，他们一定会根据风向来使舵，也是互相观望，看上级是否有人严格监督执法。你如果觉得找工作不是太困难，也许你可以在工资待遇和加班费方面较较真，否则，你好不容易才得来的工作位置，因为你计较这些而遭到老板的忌恨，你就得衡量衡量是否值得了。

一般情况下，每周上班时间超过40小时的、节假日（双休日）上班的，算加班。
双休日加班的，可以安排补休，或按平时日工资的2倍发加班工资。
国家法定节日加班的，不可以安排补休，要按平时日工资的3倍发加班工资。
补充回答：
你的日工资=月工资÷21.75天
按每天8小时计算，那么你每小时工资=日工资÷8
那么你加班的时间就可以算出来了
（例如双休日加班了2天，则加班工资=日工资2天2倍）

对于双休日加班工时不算加班费这个问题，用人单位安排劳动者休息日工作，应当按同等时间首先安排补休，不能补休的支付加班费。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。