你好，我想咨询，返聘协议没到期，因返聘人员工作散漫第原因，达不到工作状态，公司想

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1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。　　
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。　　退休职工返聘工作中突发疾病死亡按返聘合同约定处理。　　退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休职工返聘的属于劳务关系，工作中死亡的应当按返聘合同约定处理。

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您好，辽宁开尔专业律师团队为您解答：退休人员不属于劳动法调整范围，可以通过认定其劳务委托关系来判断，让单位的负责人承担民事责任。