帮朋友问问请假调休加班双倍是怎样的啊？？

你好，对于请假调休加班双倍 的事，这又是一个法律的擦边球，在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的：双休日加班，企业无法安排调休的，企业支付不得低于200%的工资。这里面有一个条件就是：企业无法安排调休的，言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的工资。象你说的情况，实际上有二种可能，一种就是先加班，再调休，一种先休息，再用加班补。先加班再调休，企业不支付双倍工资无可厚非，是完全正确。就是先休息再加班的问题是有点说法，对于企业预先安排的休息，再用加班冲抵也无可厚非。就是对于个别员工因为事假在先，后有加班的冲抵事假问题有点问题，但怎么说呢，大多数员工还是认可这种行为的，不然员工平时就请假，只上双休日好了，这样对公司也不公平。对于这种情况，就是劳动仲裁，员工也不会赢。也就是说这样是可以的。

你好，你要考虑的请假调休加班双倍 的问题，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。