申请劳动仲裁管辖需要什么材料？

申请劳动仲裁管辖应符合有关条件并提交相关材料：
1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁；
4．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（1）职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位；
（2）单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务；
（3）仲裁请求事项和所依据的事实和理由；
（4）所附证据名称及证人姓名和住址。
6．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；
7．集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；
8．当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书；
9．当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。

申请劳动仲裁管辖需要的材料有以下5个：
申请书（一式三份）
2.身份证明
3.劳动关系证明
4.被申请人身份证明
5.送达地址确认书，申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。