请问一下劳动争议撤回 重新申请仲裁的问题

[律师回复]您好，涉及哪种类型的劳动仲裁，经济补偿金还是违法解除？

[律师回复]可以主张未签合同双倍工资，支付拖欠工资。对于未缴社保，可以投诉。

[律师回复]协议是有效的，要不到额外的了。

[律师回复]可以委托律师代理申请，可以跟我联系，我的电话：一八八一七二九七六零二

[律师回复]您好！我是广东霆瀚律师事务所赵老师。按照法律规定，在同一行政区域内，企业可以合法调整工作地点，劳动者应该配合。企业需要劳动者书面同意，而且不能存在变换岗位和降薪的情形。单纯不服从调动，劳动仲裁不会支持。如果您的合法权益被侵害，可通过仲裁或诉讼解决。我们律所可以为您提供专业的法律服务，欢迎您到律所面谈。

[律师回复]具体的情况是怎么样？

[律师回复]这种情况您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。建议您先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等。根据《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同、不缴纳社保都是违法行为。您可以主张： 1. 要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月） 2. 补缴在职期间的社保 3. 要求出具解除劳动关系证明建议您先拨打12333劳动保障热线咨询具体流程，或者直接到公司所在地的区/县劳动仲裁委提交申请。仲裁是免费的，一般45天内会出结果。需要提醒的是，劳动争议仲裁时效是一年，从权益受侵害之日起算，建议尽快处理。如果证据充分，胜诉概率很大。

[律师回复]您好可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复]你好，你可以去申请强制执行的d

[律师回复]您好，您的问题我马上为您解答

[律师回复]具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复]具体是什么情况，详细沟通一下，然后给您做出解答。

[律师回复]依据你的叙述，如无其他证据证明向对方主张过权益的，则上述情况仲裁时效已过，依法不予受理

[律师回复]您好，无论是否签了离职单，法律有效期内均可以申请仲裁。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好，请问能详细描述一下具体情况吗