我们公司于今年三月底停业，4月11号通知全体员工让大家带薪休假，等待重新开业，但

我们公司于今年三月底停业，4月11号通知全体员工让大家带薪休假，等待重新开业，但一直到5月22号，有通知说让大家去解除劳动关系。 我们公司总共有七个员工是办理了社会保险的。对于这七个员工，老板说只发放4月11号到5月22号之间的基本工资（每人1500，实际工资每人不止1500），还要刨除节假日10天的工资。 并且要从这工资里边扣除单位给个人所缴纳的社会保险。算下来两个月的保险，我们七个员工还得倒贴进去。 公司目前没有办理破产手续。 请问我们现在这种状况，可否通过申请劳动仲裁，要求支付我们七个人四月到五月份两个月的全额工资，扣除个人应缴纳的保险，以及要求其按工作年限进行补偿？