吉林省男职工陪产假多少天

男方护理假十五天，即陪产假15天。详见《吉林省人口与计划生育条例》：
第四十一条符合法律、法规限定结婚、生育的夫妻，按照下列限定予以奖励或者福利待遇：　　
（一）依法解决结婚登记的工人，享受婚假十五天；　　
（二）女工人凭生育情况证明增加产假六十天，同时予以男方护理假十五天；　　
（三）娃儿十六岁之前入托（园）、入学、就医等，其花费由爸妈所在单位根据情况予以适当补贴；　　
（四）工人在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，薪水、奖金照发，其他福利待遇不变。　　女工人经本人申请，单位认可，可延长产假至2年，产假延长久间薪水按原额的百分之七十五发放，不影响调整薪水、晋升级别、计量工龄。

2016年，在配偶的陪产假、护理假方面，20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。
目前，护理假最短的是天津、山东两地，为7天，其次是上海，为10天。
北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、海南、贵州等10余省份的男性陪产假或护理假都达到15天。湖南、四川两地男性护理假为20天，宁夏为25天。
安徽、甘肃两地则根据夫妻是否是异地生活进行区别对待。安徽明确，夫妻非异地生活的，男方享受10天护理假，异地生活的，护理假为20天。甘肃规定，夫妻非异地生活的，男方享受护理假20天，异地生活的，护理假为25天。