使用不符合规定的非全日制用工的相关内容是什么样的

《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

你好关于使用不符合规定的非全日制用工的相关内容如下如果仲裁员或法官认为双方约定的非全日制用工不成立，并认定双方之间为全日制用工的话，很多在劳动争议案件中常见的诉求将会被法院支持。以下是对类似案件中常见法律后果的总结：
1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
2、与当地最低工资之间的工资差额
3、未休年休假补偿
4、加班费
5、解除劳动关系的经济补偿金或者违法解除的赔偿金
综合以上，非全日制用工的三个关键因素中，工作时间和发薪周期是要严格遵守的，一旦不符合就可能导致法律风险。计薪方式可以小时计薪，也可以约定月薪，但无论采取何种计薪方式，均应遵守法定发薪周期。