刚毕业上班，问一下法定节假日补休怎么算？

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]收集考勤、工资条、劳动合同，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班工资、整改工时。

[律师回复]您好，可以劳动仲裁要年假的

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]现在一般是能办病退的。通常要满足一定条件，比如养老保险累计缴费满规定年限，经鉴定完全丧失劳动能力等。解决方案是先准备好病历、检查报告等证明材料，去申请劳动能力鉴定，若鉴定结果符合要求，就可按流程办理病退。不过各地具体规定可能有差异，得进一步了解当地实际情况。

[律师回复]具体说一下情况以便于更好的分析

[律师回复]根据您单位情况，可以申请，可以联系我139八六二八0七二0，可以代理诉讼，调解

[律师回复]“n+1”一般指用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的方式，“n”是工作年限对应的月工资，“1”是代通知金。法律规定经济补偿月工资不能低于当地最低工资标准。要是单位支付的“n+1”低于这个标准，劳动者可和单位协商补足，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复]您是男性，还是女性？若是女性，可以与公司沟通办理。可联系我139八六二八0七二0

[律师回复]老板因诈骗罪被抓不影响员工拿工资。首先可与公司其他负责人协商，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决公司支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]你好，先了解下具体情况

[律师回复]您好，您要咨询什么问题

[律师回复]医疗期并非简单等同于请病假，是否需要向公司申请在实践中有不同情况，以下为你详细分析： 通常需要向公司申请并按规定流程处理 从法律规定和企业管理规范来看，员工进入医疗期最好向公司提出申请并遵循公司的相关流程。 依据企业规章制度 ：大多数公司会有自己的考勤管理、病假管理等规章制度，其中会明确规定员工因病需要休较长时间（符合医疗期条件）时的申请流程。比如，要求员工提交书面的医疗期申请，同时附上医院出具的诊断证明、病历、病假建议单等材料，以证明自己确实患病且需要一定时间的医疗休息。 明确双方权利义务 ：申请医疗期可以让公司及时了解员工的身体状况和预计休假时间，便于公司合理安排工作交接和人员调配。同时，对于员工来说，通过正规申请流程确认医疗期，能保障自己在医疗期内依法享受相应的待遇，如病假工资、不被随意解除劳动合同等。 特殊情况下可能视为医疗期 在某些情况下，即便员工没有严格按照公司规定申请，但只要符合医疗期的实质条件，也可能被认定为处于医疗期。 紧急就医情况 ：如果员工突发急病需要紧急治疗，无法及时向公司申请。在这种情况下，员工应在事后尽快向公司说明情况，并补交相关的医疗证明材料。只要员工的病情和休假时间符合医疗期的标准，一般也会被认定为处于医疗期。例如，员工在上班时突然晕倒被送往医院急救，之后员工家属及时告知公司情况，待员工病情稳定后再按公司要求补充申请和材料。 公司默认 ：如果公司在员工请病假过程中，没有对员工的病假提出异议，且按照医疗期的相关规定支付了病假工资、保留了劳动关系等，即便员工没有正式申请医疗期，也可能在事实上形成了医疗期。 法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。因此，为了避免不必要的纠纷，建议员工在需要休医疗期时，尽量按照公司的规定进行申请，并提供完整的医疗证明材料。