女职工产假结束，上班一个月后要请哺乳假，这时能请哺乳假？能请多久哺乳假？--在线法律咨询|律图

[律师回复]一、问题性质分析您遇到的是典型的 **"兼职陷阱"**，对方很可能通过以下方式设置了不公平条款：霸王条款：合同中存在 "只扣款不支付"、"高额违约金" 等明显不公平内容欺诈行为：可能虚构兼职收益、隐瞒实际风险，诱使您在不知情下签约违规收费：兼职本应获得报酬，反而被扣款 1155 元，严重违反劳动法基本原理二、应对策略（按效果排序） 1?? 收集并固定证据（首要任务）合同原件（电子版也要保存）扣款凭证（银行转账记录、支付截图）与对方的所有沟通记录（、短信、邮件等）工作证明（如考勤记录、任务完成证明，证明您确实工作但未获报酬）宣传材料（如对方承诺的收益说明，证明与实际不符） 2?? 与对方正式沟通（成本最低）发送书面《异议函》（模板见文末），明确指出：您未获得任何报酬却被扣款，合同显失公平要求立即返还 1155 元并解除合同限定 3 日内回复，否则将投诉至监管部门沟通技巧：态度坚定但不情绪化，避免激化矛盾全程录音或保留文字记录如对方态度恶劣，直接进入下一步 3?? 向监管部门投诉（效率较高）劳动监察部门（12333 热线）：适用于构成劳动关系的兼职市场监督管理局（12315 热线）：适用于存在消费欺诈的情况公安机关：如怀疑对方涉嫌诈骗（虚构工作、虚假承诺），可报案投诉材料准备：投诉书（详述事实经过、提供证据清单）身份证复印件合同复印件扣款凭证 4?? 申请劳动仲裁或提起诉讼（法律保障）劳动仲裁：如属于劳动关系，向劳动合同履行地劳动争议仲裁委申请民事诉讼：如属于劳务关系，向被告所在地法院起诉申请内容：确认合同部分或全部无效 / 可撤销要求返还扣款 1155 元如有额外损失，可要求赔偿（如交通费、误工费等）三、法律依据与维权要点 1?? 合同合法性判断（判断扣款是否有效）以下情况合同 / 条款无效：约定 "未赚钱反而扣款"，违反公平原则排除您获得报酬的权利，免除对方支付义务约定的违约金过高（超过实际损失 30% 通常被认定为不合理）违反法律法规强制性规定（如收取押金、培训费等