停工留薪期之内申请仲裁可以索要停工的薪水吗?

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可以的，根据工伤保险条例的规定，职工发生工伤，停工留薪期间的工资福利照发，是指职工的基本工资，而不包括加班，奖金等，因为加班奖金，虽然属于工资的统计范围，但是不属于法定必须有的，加班的时候可以有，不加班的时候就没有，奖金是企业自主发放的，国家不强制企业必须发放奖金，因此，工伤保险条例。只规范了国家必须发放的工资部分，其余的不在规范之内，并且，你工伤，并未实际加班，也没有参与工作，是不能领取奖金和加班工资的，你说的上海市规定，也是按照工伤保险条例规定实行的，关于停工留薪期间，并没有伤前12个月平均工资的规定，你仔细看看就知道了，即使有规定，你不在上海，也不会按照上海规定给予你待遇的，所以，仲裁不支持到你主张，是符合国家政策规定的。以上就是对于停工留薪期之内申请仲裁的工资问题解释。