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朋友在工作的时候受伤了，现在需要进行鉴定了，大家知道劳动能力鉴定职工工伤与职业病残疾等级是什么？
主要指的劳动者因工伤导致的劳动能力下降。在实践中，非劳动争议案件，一方当事人因无劳动能力要求抚养费的也可按此进行鉴定。
对方的鉴定是根据GB/T《劳动能力职业工伤与职业病致残等级》第5.9.2.42条之规定，评定为工伤九级伤残。主要是我和对方不是工作上的雇佣关系，这也能按工伤来评定吗？麻烦律师能帮我回答，谢谢，以上就是劳动能力鉴定职工工伤与职业病残疾等级的答案了。
专业解答根据我国法律，工伤九级员工有权要求公司支付9个月工资的伤残赔偿金，解除或终止劳动合同时，公司还需支付就业和医疗补助金。若公司未签书面合同或未缴社保，需支付双倍工资、经济补偿金、拖欠和加班工资，并补缴社保。协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
专业解答《中华人民共和国国家标准——劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是工伤鉴定的重要依据，对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级鉴定，共十级。评定伤残等级需考虑医疗依赖性、器官损害程度、生理功能障碍、生活自理能力受损及其他因素。
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律师解析 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。鉴定伤残等级应当综合考虑以下因素：医疗依赖；器官损伤；功能障碍；生活自理障碍；其他。
律师解析 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是鉴定工伤的依据，其中的劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。而鉴定伤残等级应当综合考虑以下因素：医疗依赖；器官损伤；功能障碍；生活自理障碍；其他。
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