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根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，以下情形视同工伤：
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
所以您所提及的情况，如在突发脑梗后，当事人未当场死亡或48小时内经抢救无效死亡，才能被认定工伤。
在上班时间突发脑梗是否算工伤，需要分情况来看，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。
一般情况下不算工伤
工伤认定通常要求伤害是由工作原因导致的，而脑梗通常是自身疾病引发，并非因工作直接导致的身体伤害。所以，单纯在上班时间突发脑梗，如果不符合特定条件，一般不能认定为工伤。
符合特定条件可视同工伤
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
也就是说，如果员工在上班时间突发脑梗，并且当场死亡，或者虽经抢救但在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下可视同工伤，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
例如，某员工在工作岗位上突然晕倒，被诊断为脑梗，经医院全力抢救，但在发病后的47小时宣告不治，这种情况就符合上述视同工伤的条件。但如果该员工经过治疗后存活下来，或者超过48小时才死亡的，一般就不能视同工伤。
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