你好，我们想要问一下关于劳动仲裁只能申请一次吗?

您之前申请劳动争议仲裁是因为当时的劳动争议纠纷，现在出现新的劳动争议纠纷，不论是同原来的工作单位，还是同现在的工作单位，都可以在法律规定的时间内申请劳动争议仲裁，不受之前的影响。
依照《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，建立劳动关系后，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同。而且，只有签订劳动合同，劳动者才能更好地保护自己的权益。如果劳动合同的内容不合法、不合理或者不真实，劳动者有权拒绝。

关于劳动仲裁只能申请一次吗?这个问题，劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷，而劳动纠纷类型众多，因此，就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的，不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。
而现单位控告是不成立的。以往劳动争议仲裁，就是寻求法律救济。而如果现单位身正就不用怕影斜。如果它自身违法，那么你寻求劳动仲裁的救济，自然合情合理合法。
单位补签是在对他以前违法行为的补救，但是如果没有签约，自然是无法办理社保，所以你以没有购买社保为由拒签是不合理的。具体建议你可以和当地律师沟通如何合理维权，包括是否可以主张解除合同并主张违约金等。

你好，关于申请劳动仲裁第2次开庭时期的相关内容如下；
1，如果申请人没有正当理由不到庭，仲裁庭按撤销处理，再申请不受理。
2，因个人原因不能按时到庭，应当在开庭前向仲裁庭提出延期申请。
3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：
第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。