帮助叔叔问一下50岁以上劳动仲裁应该咋办

未定合同的，本身就属于违法用工，根据此依然可以提起劳动仲裁，根据未签订合同来与用人单位谈判进行要求赔偿。
3、仲裁内容，拖欠工资，恶意欠费等可以找到仲裁部门进行维权，部门是服务窗口。直接对应仲裁委员会。
希望可以帮助你。不过，一般而言，一工作的有合同的，解除劳动关系的时候是发放当月工资，工龄一年补发一个月。
未签订合同的，好像是补发三个月还是半年来着。总之比签订劳动合同的补的多。

你好，关于50岁以上劳动仲裁劳动仲裁多发生于拖欠工资的事件上，也常见用人单位无理辞退在职员工。根据中华人民共和劳动法及若干补充规定及合同法补充规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，根据合同约定内容履行双方义务