农民工没劳动合同受伤一般会怎么处理

1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到你与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿；二是无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔，但此时你需要提供导致你受伤单位有过错才行，最好是能申请工伤，尤其是在以后可能落下残疾的情况下。
　　
2、争取工伤认定的途径：
　　
（1）收集好你是在为单位工作、是在工作中受伤的证据，可以是你进入单位时所填写的各种表格、工作服、上岗证或工友证明、老板承认时的录音等。
　　
（2）保存好你在医疗治疗时的各种票据和病历，不要轻易交给他人：如果单位在事故后一个月内不为你申报工伤，你应自己在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，鉴定后索赔。
　　
（3）请注意：一是证据，二是申请工伤认定的一年时效。
　　
3、“现在该获得哪些赔偿？有什么依据？标准是什么？ ”：
　　
（1）应获得哪些赔偿、依据和标准，是按工伤还是人身伤害索赔时有很大区别。
　　
（2）如果是人身伤害：索赔法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，索赔项目和数额的计算标准是此解释的第17－29条。
　　
（3）如果能认定为工伤，索赔的法律依据是《工伤保险条例》及你单位所在地的关于实施《工伤保险条例》的办法中的规定。
　　可以得到的待遇和计算标准，在《工伤保险条例》的第29－43条。因为此条例在网上较易搜索，不再另附法条，如需要可以再发给你。

基于农民工没劳动合同受伤这一问题，我的回答是农民工没有签订劳动合同也没关系，主要是要证据证明已经形成事实劳动关系
例如发放工资，要求考勤，发放工装，有工作管理记录
那就是劳动关系
只要违约，违法，你就果断地进行仲裁或诉讼