离职时没签合同能否获得赔偿

没签书面劳动合同就离职，劳动者可以依法索要未签合同的二倍工资差额，这个诉求的主张要受一年仲裁时效约束，别错过维权时间窗口。
法律层面明确要求，用人单位从正式用工当天算起，超过一个月但还没满一年的时间段里，没和劳动者签书面合同，就得从用工满一个月的第二天开始，每个月向劳动者发放两倍的工资，这个支付的截止时间算到双方补签书面合同的前一天为止，最长的给付期限不会超过十一个月。
要是劳动者是因为用人单位存在违法违规情形，才主动提出离职的，除了二倍工资差额之外，还可以同步向单位主张对应的经济补偿金。
劳动争议的仲裁时效常规为一年，从劳动者知晓自身权益被侵害的当天开始计算。如果是劳动关系存续期间就出现的欠薪类争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但要是双方已经终止劳动关系，就得在离职当天算起的一年内提出仲裁申请，超出时间的诉求很难得到支持。

未签订书面劳动合同，劳动者离职时，可依法主张未签劳动合同的二倍工资差额。该主张需遵守一年仲裁时效的规定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的起算时间，为用工之日起满一个月的次日。计算截止时间，为补订书面劳动合同的前一日。最长支付期限为十一个月。
用人单位存在法定违法情形，劳动者以此为由主动离职的，可同时主张对应经济补偿金。
相关法律规定如下：
中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不少没和单位签书面劳动合同的劳动者，离职时都忽略了自己可以主张二倍工资差额的合法权益，但这笔钱的主张不是什么时候提都有效，要受一年仲裁时效的约束。
这里的二倍工资差额不是说直接拿双倍的全部工资，原本单位该正常发的劳动报酬已经发过的前提下，你能额外再主张一笔对应时间段的工资。单位从你入职第一天算起，超过一个月还没和你签书面合同，从满一个月的第二天开始，就需要向你每月支付二倍工资，这个计算的截止点是补签书面劳动合同的前一天，最长能主张的期限是十一个月，不会再多算。
要是你是因为单位存在明显的违法情形，比如不按规定发薪、强迫违规作业这类情况主动提出离职，在主张二倍工资差额的同时，还可以一并要求单位支付对应的经济补偿金。
需要特别注意时效的计算细节，二倍工资差额虽然名义上带工资字样，但实操里它属于单位未签合同的惩罚性赔偿，不属于正常劳动报酬，不能适用在职期间不计算时效的规则。你得在知道自己权益被侵害的当天起算一年内提出仲裁申请，要是拖到离职后超过一年再去主张，这部分权益大概率没法得到仲裁机构的支持。

不少劳动者刚入职时出于对用工方的信任，没主动索要书面劳动合同，等要办理离职手续才反应过来，自己本来有对应的法定权益可以主张。大家要明确，只要用工方从你入职当天算起，超过三十天还没拿出双方签字盖章的正式书面劳动合同，从入职满三十天的第二天开始，你就有权要求对方按月支付额外的一倍工资作为补偿，这个补偿最长能拿十一个月，到双方补签书面合同的前一天自动截止。
这个二倍工资差额的主张不是随时都能提，有一年的时间约束。要是你还在单位正常上班，时效不会开始计算，要是你已经办理完离职交接，就要从劳动关系正式终结的当天算起，在十二个月内到劳动人事争议仲裁部门提交申请，超出这个时限再提出诉求，相关权益就没法通过仲裁的公权力渠道获得支持。
要是你离职的原因是用工方存在未按规定缴纳社保、无故拖欠克扣工资这类法定违法情形，哪怕没有书面合同，你也可以在主张二倍工资差额的同时，要求用工方按照你在本单位的工作年限，每满一年对应支付一个月工资的标准发放经济补偿金。平时大家要注意留存好工牌、工资转账记录、工作沟通记录这类能证明事实劳动关系的材料，不要等到维权的时候拿不出任何有效凭证。

1、不少刚步入职场的劳动者对书面劳动合同的法定作用认知不足，很多人离职时才想起自己从入职到走都没和单位签过字据类的用工约定，这种情况下按照现行劳动领域的规则，劳动者可以额外索要对应工作时段的一倍劳动报酬作为补偿，这部分钱并非大家日常理解的拖欠工资，属于单位未履行法定签约义务的惩罚性赔付。
2、这类索赔诉求不能无限期搁置，只能在对应权利被侵害的一年内提交维权申请，超出时限的话相关诉求不会被支持。要注意这个时效的起算节点，不能模糊认定为刚入职的第一天，得从你入职满一个月后的第一天开始往后推算，要是中途单位补签了正式的用工合同，后续的时段就没法再主张额外赔付，整体算下来最多能拿十一个月的这类补偿。
3、如果离职是因为单位本身存在违规用工的情况，比如刻意克扣劳动报酬、不按规定缴纳社保之类，哪怕是劳动者自己主动提交的离职申请，也能在索要前述额外赔付的同时，另行主张对应的工作年限经济补偿，这两项诉求可以在同一个维权程序里同步提交。
4、站在劳动法律服务行业的长期发展角度看，未来面向中小微用工主体的合规指导服务会进一步普及，很多单位现在还误以为不签劳动合同就能随意规避用工责任，实际上反而会触发额外的赔付成本，后续这类常态化的合规指引能从源头减少这类不必要的劳资争议，也能降低双方的维权时间成本。