仲裁后公司起诉我还能追加赔偿金么

劳动仲裁裁决出具后，公司向人民法院提起诉讼的，你追加赔偿金的请求能否得到处理，按不同情形适用对应的规则。
你未在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉的，人民法院仅围绕公司提出的诉讼请求开展审理。
你新增的赔偿金请求此前未经过劳动仲裁前置程序的，人民法院不会直接一并审理，你需就该请求另行提交劳动仲裁申请。
新增的赔偿金请求和原仲裁基于同一劳动关系、具备不可分属性的，你可以向人民法院提交合并审理申请，是否准许由审理法院作出决定。
你已在收到仲裁裁决书之日起十五日内的法定起诉期限内提起诉讼的，你可以在一审举证期限届满前，正式提出新增的赔偿金请求。
该部分请求会按反诉性质，和公司提起的本诉请求由人民法院合并审理。
若新增的赔偿金请求属于独立劳动争议，基于公司新的违法事实产生，和原仲裁请求并非基于同一法律关系，该类请求仍需先行经过劳动仲裁程序，不能直接在诉讼环节追加。
处理方式按自身是否在法定期限内起诉，以及新增赔偿金请求的性质匹配选择即可。

劳动仲裁出结果之后，如果公司不服直接去法院起诉，你想在诉讼阶段追加之前没提过的赔偿金，不能直接一概而论说行或者不行，得先看你自己有没有在法定的起诉期限内提起诉讼。
要是你收到仲裁裁决书之后，满15天都没向法院起诉，那法院这次的审理范围，只会围绕公司提出的诉讼请求展开。你新提的赔偿金要求，如果之前完全没走劳动仲裁的前置程序，正常情况下法院不会直接一并处理，你得先单独就这笔赔偿金的诉求重新去申请劳动仲裁。如果这笔新的赔偿金，和你之前仲裁提的主张，是基于同一劳动关系产生，两者的事实和依据完全分不开，你也可以试着向法院提交合并审理的申请，不过最终同不同意合并，得由法院结合实际案情判断。
要是你自己也在收到裁决书的15天法定期限内起诉过，那你可以在法院一审规定的举证期限全部届满之前，明确把新增的赔偿金诉求提出来，这时候法院一般会把你提出的这项反诉请求，和公司原来的起诉请求合并在一块儿审理。但也要留意例外情况，要是你新增的赔偿金，是基于公司后续新发生的违法事实提出来的，和你之前仲裁的诉求根本不是同一件事，属于独立的新劳动争议，那这项新诉求还是得先走一遍劳动仲裁的前置程序，不能直接在这次诉讼里追加。你可以先对照自己的起诉时间，还有这笔新增赔偿金对应的事实依据，来选最适配自己的处理方式。

劳动仲裁出具裁决文书后，要是公司不服结果率先向法院提起诉讼，你想要在诉讼阶段额外追加之前没提过的赔偿金主张，不能一概而论直接操作，得结合自身的实际情况对照法定规则判断。
要是你当初拿到仲裁裁决书之后，15天的起诉有效期里完全没提交过起诉材料，法院这次只会围绕公司提的诉讼主张核对相关事实和法律适用情况。你新提的赔偿金诉求如果之前从来没在劳动仲裁阶段提交过完整的仲裁申请，法院不会直接处理这部分内容，得重新针对这项诉求走完整的劳动仲裁前置程序。只有这部分赔偿金的事实依据和原来仲裁已经审理的劳动关系完全绑定，拆分不开关联属性，你才可以试着向法院提交合并审理的申请，最终能不能合并由法院结合实际案情裁量。
要是你当初在拿到仲裁裁决的15天起诉期里，已经主动就仲裁结果向法院提起过起诉，你完全可以在一审法院指定的举证期还没结束的时候，明确把新增的赔偿金诉求补充进去。这部分诉求会作为你这边的反主张，和公司提的起诉内容放在一起同步审理。要是新提的赔偿金对应的是公司后续新出现的违规事实，和原来仲裁审理的争议完全不属于同一类劳动关系范畴，本质是独立的新劳动争议，依旧得先走完劳动仲裁流程再到法院主张权利。
你可以先核对自己有没有在法定起诉期内提交起诉材料，再梳理新增赔偿金对应的事实属性，选择最贴合自身情况的处理路径，避免诉求因为程序问题被直接驳回。

走完劳动仲裁流程拿到裁决书之后，如果公司单方面向法院提起诉讼，想在后续程序里额外主张赔偿金，没法直接统一套用固定标准，得结合自身实际处境匹配对应的实操逻辑。
1、如果劳动者本人没在拿到仲裁裁决书起算的15天法定起诉时限内向法院提交立案申请，按照现行劳动争议案件的审理规则，法院的整个审理范围只会围绕公司提出的诉讼主张展开。这时候提出来的此前没经过劳动仲裁环节处理的赔偿金诉求，法院不会直接放在本次案件里一并核实裁判，得单独就这一项诉求重新走一遍完整的劳动仲裁申请流程。要是新增的赔偿金主张和之前仲裁阶段提出的所有诉求，完全依托同一段劳动关系产生，彼此的事实认定和责任划分绑定紧密没法拆分，可以试着向法院提交合并审理的申请，最终是否同意整合到同个案件里处理，由承办法院结合案情自主判断。
2、要是劳动者自身也在规定的15天起诉时限内完成了立案手续，完全可以在法院指定的一审举证期全部届满之前，正式向法院提出新增赔偿金的诉求。这种场景下劳动者提出的诉求本质是针对公司起诉的反主张，法院会直接把两方的诉求放在同一案件里同步审理。如果额外提的赔偿金诉求，是基于公司此前仲裁阶段完全没涉及的全新违法行为，对应的事实和之前仲裁审理的诉求没有绑定的同一法律关系，那这项内容依然属于完全独立的劳动争议事项，得先走完劳动仲裁的前置程序才能在诉讼阶段提出。
往后劳动争议处理体系的精细化程度会持续提升，各地法院和仲裁机构对诉求拆分、程序衔接的判定标准会进一步细化，相关权益主张的边界会越来越清晰。大家处理这类诉求的时候，先理清自己有没有错过法定起诉时限，再把新增赔偿金对应的事实基础梳理清楚，就能找到适配自身情况的处理路径。

劳动仲裁出结果后要是公司不服去法院起诉，你想在诉讼阶段追加之前没提过的赔偿金，不是所有情况都能直接办，得先看自己有没有在仲裁裁决送达后15天的法定起诉期内提起诉讼。
要是你没在15天内起诉，法院只会围绕公司的起诉请求来审案子。你提的新赔偿金诉求如果之前完全没走劳动仲裁程序，法院根本不会直接处理，你得单独就这个诉求重新申请劳动仲裁。只有这个新诉求和之前仲裁的诉求完全基于同一劳动关系，拆分不开，你才能试着向法院申请合并审理，最终能不能成由法院说了算。
要是你当初在15天的法定起诉期内已经提交了起诉材料，那你只要在一审规定的举证期限结束前，把新增的赔偿金诉求明确提出来，法院会把你的诉求当成反诉，和公司的起诉内容合并处理。但要注意，要是这个新赔偿金对应的是公司后续新发生的违法事实，和之前仲裁的诉求不属于同一个法律关系，那它就属于独立的劳动争议，还是得先走劳动仲裁流程，不能直接在诉讼阶段追加。
你可以对照自己的起诉时间和新诉求的实际性质，挑选对应的处理方式，拿不准的可以进一步结合自己的案情咨询专业人员。