第三次续签时公司未签无固定期限怎么办

按照现行劳动法律规则，劳动者和公司接连签完两次固定时长的劳动合同之后，一旦进入下一轮续约环节，除非劳动者自己主动提出要签固定时长的合同，否则公司必须直接和劳动者约定长期有效、没有明确终止时间的劳动合同。要是公司故意拒绝走这个流程，劳动者可以参照以下路径维护自身合法权益。
1、主动留下书面沟通痕迹。劳动者要第一时间通过正式渠道向公司传递明确要签无明确终止时间劳动合同的诉求，全程留存好对方收到这份诉求的相关凭证，包括工作系统内的沟通存档、公司相关负责人的签字收件记录等，防止后续被误判成自己默认同意签时长固定的合同。
2、申请对应时段的双倍工资差额补偿。按照劳动法律的相关规定，公司要是拒不执行签约要求，从本该签下这类无明确终止时间劳动合同的当日开始，每个月要向劳动者支付两倍的在岗劳动报酬。劳动者要在法律规定的一年维权时效内，从自身明确知道权益被侵害当天起算，向属地劳动争议仲裁部门提交申请，索要这段未按规定签约时段内的双倍工资差额部分。
3、走被迫离职流程申领工作年限对应的经济补偿。如果公司既不肯和劳动者签无明确终止时间的劳动合同，又同时出现不按当初约定提供岗位工作条件、拖欠劳动报酬等违规情况，劳动者可以直接提出解除双方的劳动关系，同时按照自己在该单位的实际工作时长索要经济补偿，工作每满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿款。
不少从业者甚至部分小型企业的行政人员对这条规则的细节认知存在偏差，很多人误以为要等连续签完两次合同再加上在同一家公司工作满十年才能触发对应的签约要求，实际操作中各地司法裁判口径的细微差异也会影响最终的维权走向。整个维权过程里核心的举证逻辑要捋清楚，只要是劳动者自己主动提出要签固定时长的劳动合同，公司就不用承担任何违规责任，所以劳动者一定要妥善保管好所有能证明自己此前明确提出过要签无明确终止时间合同的材料，包括聊天记录截图、寄出的书面函件底单等内容，避免后续举证环节出现被动局面。

连续两次签完固定期限劳动合同后，除非你自己主动提出要续固定期限合同，否则公司必须跟你签无固定期限劳动合同。不少公司会故意回避这个要求，直接拿固定期限合同让你签字，很容易稀里糊涂就放弃自身合法权益。
遇到这种情况，第一时间给公司发书面通知，明确提出要求签订无固定期限劳动合同，所有发送记录、公司的签收单据都要完整留存，防止后续被认定为你默认同意签固定期限合同。
从该签无固定期限合同的当天开始，公司要是一直拒绝签署，你可以在知道权益被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张这段时间的每月二倍工资差额。
如果公司不仅拖着不签，还存在拖欠工资、不按约定提供劳动条件等违法情形，你可以直接提出解除劳动关系，按照实际工作年限申请经济补偿，每工作满一年就能领到一个月的工资作为补偿。
所有沟通相关的文字记录、书面凭证都要妥善保管，一旦没有证据证明你曾经明确提出过签无固定期限合同的要求，相关权益主张很难得到支持。

劳动合同法第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，双方决定续签的，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，公司必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
公司拒绝订立无固定期限劳动合同，劳动者可按以下方式处理。
向公司提交书面通知，明确提出订立无固定期限劳动合同的要求，留存好送达凭证，包括邮件记录、签收单据，避免被认定为默认同意订立固定期限合同。
劳动合同法第八十二条规定，公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者需在知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额。
公司既拒绝订立无固定期限劳动合同，同时存在未按约定提供劳动条件、拖欠工资等情形，劳动者可依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，向公司主张经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的，公司无需承担相应责任。劳动者需举证曾明确要求订立无固定期限劳动合同，相关沟通记录、书面通知等材料需妥善留存。

很多人连续和公司签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时会被公司要求继续签固定期限，不少人稀里糊涂就签了，其实按照劳动合同法的规定，除非你自己主动提出要签固定期限合同，否则公司这时候本该和你签无固定期限劳动合同。要是公司明确拒绝签无固定期限合同，你完全可以走合法途径维护自己的权益。
你首先要做的是第一时间给公司发书面的通知，明确说自己要求订立无固定期限劳动合同，发完之后一定要留好送达的凭证，不管是工作邮箱的发送记录，还是让人事签字确认的通知单据都可以，别什么都不做就等着公司安排，万一之后扯起来，你没证据证明自己提过异议，很可能会被直接认定为你默认同意签固定期限合同，自己的权益就说不清楚了。
如果公司收到你的明确要求之后还是拖着不肯签，你可以在知道自己权利被侵害的一年仲裁时效里，直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司从本该签无固定期限劳动合同的那天开始，每个月向你支付两倍的工资。
还有一种情况要留意，要是公司既不肯签无固定期限合同，还同时出现了不按约定给你提供办公条件，无故拖欠克扣工资这类违规情形，你可以直接按照相关法律规定提出被迫解除劳动合同，再根据自己在这家公司的工作年限索要经济补偿金，每干满一年就能拿到相当于你一个月工资的补偿。
这里有个很容易踩的坑要提醒你，要是你自己主动开口跟公司说要签固定期限劳动合同，之后再反悔主张公司要给你二倍工资或者补偿，法律是不会支持你的。所以日常和人事沟通续签的所有记录，不管是微信聊天还是当面沟通的录音，都可以留存好，作为你曾经明确提出过签无固定期限合同的证据。

按照现行劳动法律的明确规定，劳动者和公司连续签过两次固定期限劳动合同之后，只要劳动者没有主动提出要签固定期限合同，公司接下来续签合同的时候，就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同，不能单方面拒绝提出签固定期限合同的要求。不少劳动者遇到公司硬要给自己签固定期限合同的情况，觉得自己人在屋檐下只能被动接受，最后默默吃了亏，其实完全可以依法维护自身的合法权益。
劳动者可以直接向公司发出正式的书面沟通文件，明确告知公司自己要求订立无固定期限劳动合同，发文件的快递底单、已读的内部办公系统消息截图、双方当面沟通的录音或者文字记录都要妥善保管好，避免后续被公司反过来主张劳动者已经默认同意签固定期限合同。
如果公司始终拒绝配合签订无固定期限劳动合同，从本该签这类合同的当日开始，劳动者就有权向公司索要每月两倍的工资差额，要注意相关维权的时效是一年，从自己明确知道权利被侵害的当天开始计算，直接向属地的劳动争议仲裁委员会提交申请即可。
要是公司不仅拖着不签符合要求的合同，还出现随意克扣拖欠工资、擅自调整岗位降低薪酬待遇，或是取消原本约定的劳动保障条件这类行为，劳动者可以直接解除当前的劳动关系，同时按照自己在这家公司的实际工作年限索要经济补偿金，每工作满一年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿。只要劳动者没主动提过要签固定期限合同，所有明确主张过签无固定期限合同的聊天记录、书面凭证都要收好，这些都是维权时最核心的证据。