工作超过十年公司可不可以辞退

违法辞退对应的情形是公司无合法理由单方辞退。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，不存在劳动合同法第三十九条规定的劳动者过错情形，包括严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，公司单方解除劳动合同属于违法解除。
公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，支付标准为二十个月的离职前十二个月平均工资。
合法辞退对应的情形是公司存在法定可解除劳动合同的情形。
员工出现劳动合同法第三十九条规定的过错情形，公司可依法辞退，无需支付额外补偿。
员工符合劳动合同法第四十条规定的无过失性辞退情形，包括医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、经调岗或培训后仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法就变更合同达成一致，或是公司出现经济性裁员情形，公司可依法辞退员工。
符合无过失性辞退、经济性裁员情形的，公司需按照员工工作年限支付经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资。
连续工作满十年的员工有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，除非员工主动提出订立固定期限合同，公司不得拒绝。

在同一家公司连续工作满十年的老员工，被辞退的权益界定要分两种完全不同的情况来看。
如果公司没有任何合法理由就单方面把你辞退，就属于违法辞退。只要你本身不存在劳动合同法第三十九条列的那些过错情况，比如严重违反公司明文公示的规章制度、玩忽职守给公司造成了重大财产损失、被法院判决追究刑事责任这类，公司这一行为本身就不符合法律要求。这种时候公司需要给你支付的是按经济补偿金两倍计算的赔偿金，折算下来就是你离职前十二个月的平均工资，一共发二十个月的数额。
要是公司是按照法定的可解除情形来辞退你，就属于合法辞退的范畴。这一类里又分不同的细节，要是你本身出现了前面提到的那些法定过错情形，公司辞退你不需要支付任何补偿。如果符合的是无过失性辞退的情形，比如你医疗期满之后既没法干原来的岗位工作，也不愿意或者没法胜任公司另外给你安排的合适工作，经过调岗或者专项培训之后你还是没法完成岗位基本要求，或者公司经营出现重大客观变动，原来的劳动合同根本没法继续履行，双方又谈不拢修改合同的方案，再或者公司走合法流程进行经济性裁员，这几类情况里公司可以依法辞退老员工，但要按你在这家公司的工作年限来付经济补偿金，每工作满一年就多给你发一个月的平均工资。
除此之外，连续在同一家公司工作满十年的员工，本来就有权主动提出和公司签订无固定期限劳动合同，除非你自己明确说要签固定期限的合同，否则公司不能拒绝你的要求。哪怕公司一开始没主动提，你也可以正常向人事部门提出这个合理诉求。

在劳动关系实操场景里，连续在同一家公司工作满十年的老员工，离职时的权益判定要结合公司辞退行为的合法性来区分不同边界。
要是公司完全拿不出合法依据，单方面直接要求十年以上老员工走人，只要这名员工不存在严重违反公司合法规章制度，或是工作严重失职给公司造成重大直接经济损失，还有被司法机关依法追究刑事责任这类法定过错，公司的解除行为就属于违法辞退。这种情况下老员工可以拿到的赔偿金，是按自己过去12个月的平均月工资为基数，乘以20个月的总额度，这部分赔付是正常经济补偿标准的两倍。
如果公司是对照法定的可解除情形来办理辞退，就属于合法辞退范畴。要是触发的是员工严重过错类的解除场景，公司不需要额外支付任何补偿。要是属于员工医疗期满后既干不了原岗位工作也不接受公司另行安排的合理调岗，或是经过调岗、专项技能培训后依然达不到岗位胜任要求，或是公司经营出现客观重大变故导致原劳动合同根本没法继续履行，双方又谈不出调整方案，还有公司走合规流程开展经济性裁员这类场景，公司就按老员工的实际工作年限来发经济补偿，每工作满一整年就发放一个月的平均工资作为补偿。
连续工作满十年的员工只要没有主动提出要签固定期限劳动合同，完全可以直接向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司不能随便拒绝这类合理诉求，也不能用各种理由故意拖延办理签约手续。

1、针对在同一家单位连续工作满十年的员工，公司没有正当合法依据直接单方面辞退的，就属于法律层面认定的违规解除劳动关系行为。只要员工本身不存在严重违反单位明文公示的管理规则、玩忽职守给单位造成重大直接损失、被司法机关追究刑事责任这类明显过错，单位就必须按法定补偿标准的两倍向员工发放离职补偿，具体计算基数是员工离职前十二个月拿到手的平均月收入，折算下来通常是二十个月的对应平均工资。这类判定规则后续会随着劳动权益保障的细化进一步向弱势劳动者倾斜，后续实操中对单位辞退理由的举证要求会持续收紧。
2、符合法律明确列明的可解除劳动关系情形的辞退行为，属于合法范畴。员工如果存在前述的几类自身过错情况，或是出现员工生病过了法定医疗期之后既做不了原来安排的工作也接不下单位另行调整的合理岗位、单位给员工调整岗位或是做了针对性岗位培训之后员工还是达不到岗位要求没法完成工作、单位运营过程中出现重大客观变故导致原先签的劳动合同根本没法继续执行且双方谈不出调整方案的情况，或是单位走法定程序开展批量人员精简的经济性裁员，都可以正常解除和员工的劳动关系。其中后面几类员工本身没有过错的辞退场景以及合规的经济性裁员场景，单位只需要按员工在本单位的工作时长发放对应补偿，每工作满一整年就按一个月的平均工资标准结算对应款项即可。
3、同一单位连续工作满十年的员工，正常情况下有权提出和单位签没有约定明确到期时间的长期劳动合同，除非员工自己主动提出来要签固定时长的合同，单位不能随意拒绝这类合理诉求。未来这类长期稳定用工的权益保障细则会逐步落地，引导用人单位构建更长期和谐的劳资关系，减少短期用工带来的不必要纠纷。

在单位连续干满十年的劳动者，被公司辞退的权益判定，直接按两类情况明确。
没有任何合法依据直接单方开除的，属于违法辞退。只要劳动者本身不存在严重违反公司合法规章制度，严重失职给单位造成重大损失，被司法机关追究刑事责任这类法定过错，公司必须按经济补偿金的两倍支付赔偿金，折算下来就是二十个月的员工离职前十二个月平均工资。
符合法定可解除情形的属于合法辞退。如果员工存在上述法定过错，公司无需支付额外补偿直接走辞退流程。要是员工医疗期满后既干不了原岗位也不接受单位另行安排的合理工作，经过调岗或专项培训后还是没法胜任对应工作，或者客观经营情况出现重大变化导致原劳动合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，再或是单位走合法的经济性裁员程序，这类情况辞退的，单位按劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月平均工资的经济补偿金即可。
另外连续工作满十年的劳动者，只要本人没有主动提出要签固定期限合同，单位不能拒绝对方提出的签订无固定期限劳动合同的合理要求。遇到相关纠纷可以携带用工材料向当地劳动权益保障部门咨询对应维权方案。