单位未签合同，辞职时需告知单位吗

1、不少刚入职的劳动者会有误解，觉得没和单位签过纸面合同，自己随时可以收拾东西走人，不需要提前打招呼。实际上从劳动者第一天到单位报到干活的那一刻，双方的事实用工关联就已经受法律认可，哪怕没有签书面合同，这份关联的合法性也不会打折扣。现有劳动相关的规则里，从来没有把单位没出书面合同这件事，设定成劳动者可以说走就走、当场断关联的合法理由。
2、遇到单位故意拖着不签书面合同的情况，劳动者完全可以走法定路径索要对应补偿。按照现行劳动领域的法条规定，从你入职的第二个月开始，到满一年的前一天为止这段时间，单位每个月都要给你发相当于两倍正常薪资的差额部分，这部分主张的权益有明确的规则支撑。
3、要是你已经按照常规要求提前跟单位说清了离职的安排，单位反而拿当初没签合同这件事当由头扣发你应得的报酬，或是故意卡着不给你办离职的相关手续，你可以直接找劳动保障监察部门反映情况，或是走劳动仲裁的程序维护自身正当权益。
从当前劳动法律服务市场的走向来看，越来越多的劳动者开始重视事实用工场景下的权益边界，不再默认没签合同就等于自己可以不受任何用工规则约束，也不会白白错过法定的差额薪资补偿。这种双向的规则普及，反而能倒逼中小微用工主体主动规范合同签署流程，减少后续不必要的用工纠纷，整体降低劳资双方的维权成本。

不少劳动者误以为没和单位签书面劳动合同，想走就能直接走，不需要提前打招呼。这种认知不符合现行法律规定。
只要你实际已经到单位提供劳动，从第一天用工开始，双方的事实劳动关系就已经合法成立。未签书面劳动合同并不属于劳动者可以直接即时解除劳动关系的法定情形，该履行的离职告知义务一个都不能少。
你可以针对单位迟迟不签书面劳动合同的行为，依据劳动合同法相关规定，主张单位支付用工超过一个月但不满一年这段时间的二倍工资差额。
如果已经按法律要求提前完成离职告知，单位反而拿没签合同当借口克扣工资，或是故意拖延不给办离职手续，你直接向当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁，就能主张自身的合法权益。

即便用人单位没和劳动者签订书面劳动合同，劳动关系也从实际用工当日起合法建立。
劳动者提出离职，必须按照法律要求履行提前告知的义务。
现行劳动相关法律条文，没有把单位未签书面劳动合同设定为劳动者可以不告知就直接解除劳动关系的合法情形。
遇到单位没和自己签书面劳动合同的情况，劳动者可以依据劳动合同法第八十二条的规定，向单位主张自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的二倍工资差额。
劳动者已经按照法律规定提前完成离职告知流程后，如果单位以双方没签书面劳动合同为借口，克扣劳动者应得工资，或者拒绝为劳动者办理离职相关手续。劳动者可以直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法定途径维护自身合法权益。
所有未签订书面劳动合同的场景下，劳动者离职都得走完法定的告知程序，两项合法权益可以同步主张，不用互相抵消。

不少劳动者会有一个常见误区，觉得既然单位没和自己签书面劳动合同，随时拍屁股走人都没问题，其实这种想法不符合现行法律规定。哪怕双方没有签书面合同，从你第一天到单位报到上班的那一刻起，实实在在的用工关系已经产生，合法的劳动关系就此建立。你作为劳动者如果要离职，还是得按照法律要求履行提前告知的义务，不能说走就走。目前的劳动相关法律里，从来没有把单位没签书面合同列为劳动者可以立刻解除劳动关系、不用提前打招呼的合法情形。
遇到这种没签书面劳动合同的情况，你完全可以走合法途径主张自己的权益。按照劳动合同法的相关规定，从你上班的第二个月开始，到满一年的前一天为止，这段时间单位没签书面合同的部分，你可以要求单位支付二倍的工资差额。
要是你已经按照法律要求提前做好了离职告知，单位反而拿双方没签合同说事，克扣你最后这段时间的工资，或者故意拖着不给你办离职证明、社保转移这些手续，你完全不用吃这个闷亏。直接带着能证明你在这家单位上班的材料，去当地劳动监察部门投诉，或者直接提交劳动仲裁申请，要求单位把该给的待遇兑现，配合办完所有离职流程。

不少职场人容易陷入一个认知误区，觉得没和单位签纸质劳动合同，自己和单位之间就没形成约束，随时拍屁股走人都没问题。这种想法其实不符合现行劳动法律的明确规则，只要你实实在在到岗提供劳动，从第一天踏进单位大门上班的那一刻起，双方的事实劳动关系就已经完全合法成立，所有劳动法律规定的权利义务都同步生效。现行劳动法律里从来没有把单位没签书面合同，当成劳动者可以一声不吭直接离岗的合法理由，不管有没有签纸质合同，走正常离职提前告知的程序都是劳动者必须遵守的法定要求。
如果遇上单位故意拖着不签书面劳动合同的情况，劳动者完全可以光明正大地主张属于自己的合法权益。按照劳动合同法相关条文规定，从你上班满一个月的第二天开始，到上班满一年的前一天这段时间，单位都需要向你发放两倍的劳动报酬，也就是常说的二倍工资差额部分，这部分权益不会因为你正常走离职流程就直接消失。
你只要按照法律要求提前把离职的安排告知单位，哪怕单位反过来拿没签合同说事，故意拖欠你正常出勤的工资，或是卡着不给你办社保转移、离职证明这些必要手续，你都可以带着能证明你在岗工作的考勤记录、工作群聊天截图、工资流水之类的材料，直接找属地劳动监察部门反映情况，或是到对应劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，借助公权力渠道维护自身合法劳动权益。