公司想让员工调岗，员工不同意想离职，怎么办?

[律师回复]军龄依法应连续计算为工龄，买断补偿按工作年限算时不能漏掉。先收集入伍退伍证明、买断协议、工资和工龄记录，向单位书面提出补算并保留送达证据；单位不补，就申请劳动仲裁，要求按含军龄的年限补足经济补偿，不服仲裁再起诉。注意别签放弃权利的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]发被迫解除通知写明公司违约，要求结清工资、支付补偿金，留存送达证据，无需提前三十日。

[律师回复]你好！ 这个公司行为是不合理的

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]怀孕期间，法律上是不可以解除劳动关系，你不要主动离职，什么逼也不要主动离职

[律师回复]具体赔偿类型完全看公司辞退的合法性。

[律师回复]当天走一般不行，除非单位同意或存在法定即时解除情形，急事不算当然理由。先跟单位协商当天解除并签书面协议、办好交接；单位不同意，可请事假或年假处理急事，再按通知期辞职，试用期提前三日。强行离岗可能被索赔损失，记得保留请假、协商和交接证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]可以先找双方都认识的熟人帮忙转交一封写明来意和联系方式的信，请对方自愿回应；也可到该工作地址的前台说明情况，请工作人员代为转达，不要强行索要个人信息。若涉及债务或纠纷，直接向法院起诉，由法院依法送达，必要时申请调查令获取地址。切记别购买信息、跟踪骚扰或冒充身份。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以询问当地社保部门。

[律师回复]根据你所描述的情况，做如下回复可以留言。

[律师回复]你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复]按照法律规定,员工有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形时,公司可辞退

[律师回复]您可以将事情经过讲一下 也可以提供下相关的证据材您可以将事情经过讲一下 也可以提供下相关的证据材料料

[律师回复]转业安置空档半年以上是否算工龄，不能一概而论，要看你属于哪类安置对象、空档原因及档案记载。 1. 若属于由政府安排工作的退役士兵：服现役年限和符合规定的待安排工作时间，依法计算为工龄。半年以上空档若系政府安置过程中的待安排时间、非因本人原因造成，通常可主张计入工龄；但需以安置介绍信、报到通知、档案记载等证明。 2. 若属于计划安置的军队转业干部：军龄一般连续计算为接收单位工龄；待安置空档是否连续计算，要看批准转业时间、地方报到时间、工资起算时间及当地人事政策。因组织安置原因形成的空档，可争取连续计算；因个人迟报到、放弃安置等自身原因造成的，可能不予计算。 3. 若属于自主就业、自主择业：一般按实际就业和社保缴费时间认定，空档期通常不作为连续工龄。 建议先向退役军人事务部门调取安置过程证明，再与单位人事部门书面确认工龄起算。若不予认定，可要求出具书面依据并申请复核、申诉。