干两年员工被劝退如何解决

1先把“劝退”的实际性质摸透，别被表面说法绕晕。不少企业嘴上说劝退，实际是单方面开人或是哄着员工主动走，不同的性质对应的处理方式完全不一样，很多劳动者吃亏就是没先把这层关系理清楚。
2先核对企业开人的依据。要是企业拿员工严重违反规矩、工作失误给公司造成重大损失这类理由直接赶走人，不能空口说白话，得拿出实打实的证据证明这些情况真的发生过，拿不出证据的话，这种解除行为本身就不合法。要是企业打着劝退的旗号找员工商量着解除劳动关系，员工完全可以不接受，稀里糊涂签了自愿离职的字条，后续再想拿补偿基本没可能。
3不同情形下能拿到的权益要算清楚。如果是企业本身经营调整、员工患病后没法返岗这类不属于员工个人过错的合法解除情况，在单位干满两年的话，企业要给相当于两个月平均工资的经济补偿，这个平均工资不是只算基本工资，要把之前十二个月里拿到的奖金、各类津贴全部算进去。要是属于企业违法解除的情况，员工可以选两种路径，要么拿相当于四个月工资的赔偿金，也就是前面说的经济补偿标准的两倍，要么要求回去继续上班，同时还能要求企业补上维权这段时间的正常工资。
4维权的时候先把手里的材料备齐。平时签的劳动合同、每月打工资的流水、日常打卡的考勤记录，还有和人事谈劝退时候的聊天记录、现场录音，哪怕是企业口头或者书面发的辞退通知，全都要整理好存妥，这些东西都是后续主张权益最核心的依据。
5优先找企业方沟通落地诉求。直接对接人事部门或者负责管理的相关负责人，把自己想要的补偿金额或者恢复工作的明确要求说清楚，双方谈拢之后一定要形成书面的签字协议，别信口头承诺。
6谈不拢就走官方渠道。可以直接找当地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以从被劝退那天算起一年之内，去实际上班地点或者企业注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这个流程是不收取任何费用的，要是对仲裁出来的结果不满意，还可以接着去当地法院提起诉讼。
7有些额外的细节不能漏。要是上班这两年企业从来没给缴过社保，维权的时候可以同时提出要求企业补齐这段时间的社保。要是一直没签过书面劳动合同，满一年之后就直接视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，符合条件的还可以主张相应时间段的双倍工资差额，这类权益主张也要留意一年的仲裁时效限制。
8但凡没有拿到自己该得的补偿，绝对不要随便签写个人原因申请离职的任何文件，签了之后后续再想追溯相关权益，几乎没有胜诉的可能。
从当前劳动用工的整体环境来看，不少企业为了压缩用工成本，会刻意用模糊的劝退表述来规避自身的法定责任，劳动者只要提前把规则摸清楚，留存好对应证据，完全可以通过合规途径拿到自己应得的所有权益。

入职满两年被单位劝退，第一时间别慌着签字，先摸清楚这次劝退的实际性质，避免稀里糊涂丢了应得的权益。
如果单位拿不出你严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损失的实锤证据，单纯以劝退为由直接开人，本身就属于违法解除劳动关系。要是单位以劝退的名义跟你商量着离职，你完全可以直接拒绝，千万别脑子一热就签自愿离职的相关文件，不然后续一分钱补偿都拿不到。
如果是单位无过错的合法解除，你能拿到2个月平均工资的经济补偿，计算基数是离职前12个月的所有实际收入，包含奖金和各类津贴。要是属于违法解除，你可以选择要4个月工资的赔偿金，也就是经济补偿的两倍，也可以要求恢复劳动关系，让单位补发纠纷处理期间的全额工资。
所有沟通环节都要留好书面聊天记录或者录音，劳动合同、工资流水、考勤记录、正式的辞退通知都要妥善保存。先跟单位相关负责人当面沟通，把你的明确诉求说清楚，谈妥之后必须签盖有公章的书面补偿协议。谈不拢的话，直接向当地劳动监察部门投诉，也可以在离职后一年内向工作地或者单位注册地的劳动仲裁部门提交申请，仲裁全程不收费。如果单位之前没给你缴社保，可以同时要求补缴，没签书面劳动合同的话，也可以在时效范围内主张双倍工资差额。切记不要随便签写个人原因离职的申请材料。

在职工作满两年被用人单位劝退，先明确劝退的实际性质，对应不同场景主张合法权益。
先核实劝退行为的合法性。
用人单位依据劳动合同法相关规定，以员工存在严重违纪、失职造成重大损害等过错情形单方解除劳动关系的，需提交充分证据证明员工确有对应过错。无法完成举证的，该解除行为属于违法解除。
用人单位以劝退名义提出协商解除劳动关系的，员工有权作出拒绝的意思表示。被迫签署自愿离职相关文件的，员工将丧失主张经济补偿的合法依据。
对应法定权益的主张规则如下。
非因员工过错的合法解除情形下，用人单位需支付两个月工资作为经济补偿，计算基数为员工离职前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
解除行为被认定为违法的，员工可主张四个月工资的赔偿金，标准为经济补偿的两倍，也可选择要求恢复劳动关系，同时主张诉讼期间的对应工资。
实操层面的维权流程按以下内容执行。
完整留存全部相关证据，包含劳动合同、工资流水、考勤记录、劝退过程的聊天记录或录音、书面辞退通知等材料。
优先开展协商，直接与用人单位人力资源部门或管理层对接，明确提出自身诉求，双方达成一致后签署正式书面协议。
协商无法达成一致的，向当地劳动监察部门投诉，也可在一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序不收取费用，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
相关特殊注意事项需明确。
用人单位未缴纳社保的，员工可同步提出补缴要求。入职后满一个月不满一年未签署书面劳动合同的，可主张双倍工资差额，该项诉求受一年仲裁时效约束。入职满一年未签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
员工不得主动签署标注为个人原因离职的文件，签署后将难以后续主张补偿或赔偿。
所有权益主张，均需结合劝退的具体实际原因和手头留存的全部证据，通过法定程序推进落地。

干了两年遇到单位劝退，先别忙着签字走流程，最先要搞清楚这次劝退的实际性质，不同场景下能主张的权益完全不一样。
先把劝退的合法性摸清楚，别被单位的说辞绕进去。如果单位说你是严重违纪、工作失职给公司造成了重大损失，拿劳动合同法的相关规定直接单方面开人，那所有过错相关的举证责任全在单位这边，拿不出实打实的证据的话，这个解除行为本身就是违法的。还有不少单位嘴里的劝退，本质上是想哄着你主动提离职，变相协商把劳动关系了结，这种情况你完全可以直接拒绝。要是稀里糊涂被迫签了自愿离职的相关文件，后续大概率会直接丧失主张经济补偿的资格，这点一定要留心。
等确定了劝退的性质，你能主张的法定权益也就明确了。如果是单位这边非因你个人过错走的合法解除流程，那单位得给你发两个月的工资作为经济补偿，这个工资基数不是你的底薪，是离职前12个月的平均收入，里面要包含平时发的奖金和各类津贴。如果确认是单位违法解除，你可以选择要4个月工资的赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍，也可以选择要求恢复劳动关系，同时主张走流程这段时间的全额工资。
实际维权的时候先把所有相关证据都收好，包括手里的劳动合同、工资流水、日常的考勤记录，还有和人事或者领导聊劝退的所有聊天记录、录音，对方发的书面辞退通知也都要备份好，别不小心删了或者弄丢。先优先找单位的人事部门或者管理层沟通，直接说清楚你的诉求，是要补偿还是要恢复劳动关系，双方谈拢了一定要签正规的书面协议，别信口头承诺。要是协商没结果，就直接去当地劳动监察部门投诉，也可以在权益受侵害的一年内，去劳动合同实际履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个过程是完全免费的，对仲裁结果不服还能再向法院起诉。
还有几个容易踩坑的细节要额外留意。如果单位这两年一直没给你交社保，你在维权的时候可以同时提出补缴社保的要求。要是从入职开始就没签过书面劳动合同，满一年之后就直接视为你们双方已经订立无固定期限劳动合同，你还可以主张对应时段的双倍工资差额，不过要注意这个诉求的仲裁时效也是一年，别拖过了时间。最关键的一点是，不管对方怎么劝，都不要随便签写着个人原因离职的文件，真签了之后几乎很难再要到对应的补偿。

在单位工作满两年遇到口头劝退的情况，第一时间要先把这次劝退的真实性质摸清楚，别稀里糊涂在任何文件上签字。有些单位是拿着员工严重违反规章制度，或者工作严重失误给单位造成实质性损失的由头，直接单方面开人，这种情况单位得拿出实打实的证据支撑自己的说法，要是拿不出对应的违纪记录、损失核算凭证，那开人的行为本身就站不住脚。
还有不少单位说的劝退，本质是想找员工商量着解除劳动关系，这种协商过程里你完全可以根据自身情况拒绝对方给出的方案。要是被逼着签了自愿离职的条子，后续再想拿对应的补偿基本没有操作空间，这点一定要绷紧弦。
如果单位确实是合法合规走的非员工过错的解除流程，你能拿到的经济补偿是两个月的平均工资，这里算基数的时候不能只看基本工资，之前12个月里拿到手的奖金、各类固定津贴都得一并算进去。要是属于前面说的单位拿不出证据的违法解除情况，你可以直接要双倍的补偿也就是四个月工资的赔偿金，也可以选择要求回到岗位继续上班，同时让单位承担走法律流程这段时间的正常工资。
日常沟通里别随便删聊天记录，工资流水、考勤截图还有和人事聊劝退的录音全部存好原始载体，先试着和人事或者单位负责人当面聊，把自己的诉求明明白白说出来，谈妥的所有条件都要落到书面的签字盖章文件上。谈不拢的话直接去辖区劳动监察部门反馈情况，也能在离职后一年内去劳动仲裁委提交申请，整个仲裁流程不需要交费用，对结果不满意还能接着走诉讼程序。要是这两年单位一直没给你缴社保，维权的时候可以同步提出补缴要求，没签书面合同满一年的话早就默认形成无固定期限劳动关系，额外的双倍工资差额诉求也要注意卡在一年的时效内提出。