员工被公司提前一月辞退赔偿是怎样

1、要是员工本身存在严重违反公司既定规则，或是在岗位上严重失职、私下谋私利给公司造成实质性重大损失这类情况，公司走提前一个月的辞退流程完全合规，这种场景下公司不需要给员工任何经济上的补偿或者额外赔偿。现在不少中小微企业的内部规章公示留存机制不完善，后续这类合规过失辞退的判定边界大概率会随着劳动用工精细化管理的推进进一步明确。
2、还有一类合规辞退的情况，员工本身没犯任何过错，只是出现了医疗期满后没办法继续做原本的工作，公司另外给他安排的岗位也没法胜任，或是员工本身能力达不到岗位要求，经过专门的技能培训、调整了适配岗位之后还是没法完成工作任务，或是当初签劳动合同时的客观外部条件出现了极大变动，导致原先的劳动合同根本没法继续执行，双方坐下来协商改合同内容也没能达成统一意见。这种场景下公司提前一个月正式告知员工要辞退，就得按照员工在本单位的实际工作时长算对应的经济补偿，每干满一整年就给相当于一个月工资的补偿，干满六个月以上但不满一年的直接按一整年算，干的时长还不到半年的就给相当于半个月工资的补偿，这里算基数用的月工资，是员工离职前十二个月里拿到手的全部应发收入的平均值。后续劳动争议仲裁环节对于应发工资的核算口径，也会逐步把各类固定发放的津贴补贴全部纳入统计范围，更贴合劳动者的实际所得情况。
3、要是公司完全站不住脚，没有任何正当合理的理由就提前一个月把员工辞退，这种操作本身就不符合法律要求，公司得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付对应的赔偿金。大家遇到实际用工纠纷的时候，可以对照劳动合同法里的对应条款，结合自身的实际工作情况去主张自己的合法权益。

很多人碰到公司提前一个月通知要辞退自己，第一反应是等拿离职手续就完事，其实不同的辞退性质，能拿到的钱完全不一样。
如果是因为你本人严重违反公司明确公示的规章制度，或是严重失职营私舞弊给公司造成实打实的重大损失等自身过错，公司走合法的过失性辞退流程，一分钱额外补偿都不用付。
要是你本身没有任何过错，出现医疗期满后没法继续干原岗位也不接受公司调派的其他岗位，经过培训或调岗后依然没法胜任工作，或是当初签劳动合同时的客观条件出现重大变动导致合同根本没法继续履行，双方又谈不拢修改方案，这种合法的无过失性辞退，公司提前一个月通知的话，得按你在这家公司的实际工作年限付经济补偿。每干满一整年给一个月工资，干满六个月不满一年按整年算，干了不到半年就给半个月工资，这里的月工资基数是你离职前十二个月的平均应发工资，不是扣完社保个税的到手工资。
如果公司没有任何站得住脚的合法理由，就算提前一个月通知辞退，也属于违法解除劳动关系，要按前面说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。大家可以对照自身实际情况，按照劳动合同法的相关规定主张对应权益。

公司提前一个月辞退员工，赔偿划分以辞退行为合法性为核心标准。
属于合法过失性辞退的情况，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊造成公司重大损害等对应情形，公司无需向员工支付经济补偿或赔偿。
属于合法无过失性辞退的情况，覆盖三类法定场景。
第一类是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
第二类是员工不能胜任当前岗位工作，经公司培训或调整岗位后，仍不能胜任调整后岗位的工作要求。
第三类是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，公司与员工协商后未就变更劳动合同内容达成一致。
公司提前一个月履行通知义务的，需按员工在本单位的连续工作年限核算经济补偿。每满一年对应支付一个月工资的补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。核算经济补偿的月工资基数，为员工离职前十二个月的平均应得工资。
属于违法辞退的情况，公司无正当理由提前一个月单方解除劳动合同，需按照前述经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。
员工可结合自身实际用工情况，依据劳动合同法相关规定主张对应权益。

很多人都以为公司只要提前一个月说要辞退自己，就必须按统一标准赔钱，实际上赔偿多少首先要看这次辞退本身是不是合法的。
如果是员工这边确实有严重违反公司明确公示的规章制度，或是上班期间严重失职、营私舞弊给公司造成了实打实的重大损失这类情况，公司按过失性的理由走合法辞退流程，哪怕提前一个月通知，也不用给任何经济补偿或者赔偿。
如果这次辞退属于无过失性的合法范畴，比如员工生病过了法定医疗期之后，既没法回去干原来的岗位，也不愿接受公司另行安排的合适工作，或是员工本身不能胜任当前工作，经过培训或者调岗之后还是没法达标，再或是公司遇到搬迁、业务关停这类客观情况发生重大变化，原先的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了好几次也没法就改合同达成一致，这种情况公司提前一个月通知辞退的话，才需要按员工在本单位的工作年限付经济补偿。工作每满一年就给一个月的工资，干满六个月不满一年的按一年算，不满半年的就给半个月工资，这里说的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月拿到手之前的应发工资平均数。要是公司完全拿不出任何正当理由，只是嘴上说提前一个月通知就要赶人走，这种属于违法辞退，员工可以拿到的是前面说的经济补偿标准两倍的赔偿金。大家遇到这类情况，可以对照自己的实际情况，按劳动合同法的相关规定去主张自己的合法权益。

职场中不少劳动者碰到公司提前一个月通知离职的情况，第一反应是等着拿赔偿，实际上这笔钱的给不给、给多少，核心要看公司辞退的行为本身有没有踩到法律的红线。
要是你在任职期间确实出现了严重违反公司公示过且全员知晓的规章制度，或是利用职务便利谋私给公司造成了实打实的重大经济损失这类情况，公司走完内部合规流程后做出的辞退决定完全符合法律要求，这种情况下你拿不到任何经济补偿，更谈不上额外的赔偿。
如果你本身没有任何过错，只是医疗期结束后没法再做原先的岗位、也没法承接公司另行安排的适配工作，或是经过系统培训、合理调岗后还是没法胜任本职工作，又或是公司经营出现重大客观变动原劳动合同根本没法继续履行，双方协商变更合同内容也没谈拢，这种合规的无过失辞退场景下，公司提前一个月完成通知流程，你能拿到的经济补偿要参照你在这家单位的连续工作年限计算，每做满一整年就能领相当于一个月平均工资的补偿，入职时长满六个月但没到一年的统一按一年标准核算，不满六个月的部分只能领到半个月的对应工资，这里的月工资基数核算的是你离职前十二个月所有应发收入的平均值，不是基本工资。
要是公司根本拿不出任何站得住脚的合法理由，只是随便走了个提前一个月通知的流程就把你开掉，这种行为本身就属于违法解除劳动关系，你能主张的是前面说的经济补偿标准两倍的赔偿金，核算的时候别和正常的经济补偿混淆。
遇到这类纠纷时你可以留存好劳动合同、考勤记录、辞退通知等相关材料，对照劳动合同法的对应条款梳理自身可主张的权益范围。